结论前置：用人单位发了offer又取消入职，求职者是否有权要求赔偿，需根据具体情况及法律规定来判断。一般来说，若offer中明确规定了违约责任，则按约定执行；若未明确规定，但求职者因此遭受了实际损失，用人单位仍可能承担赔偿责任。
一、offer的法律性质及约束力
offer（录用通知书）在法律上通常被视为要约，是用人单位向求职者发出的希望与其建立劳动关系的意思表示。当offer包含了工作岗位、薪资待遇、入职时间等具体明确的内容，且求职者明确表示接受时，双方之间即达成了一种具有一定法律约束力的合意，形成了预约合同。这意味着，除非有法定或约定的理由，否则用人单位不得随意撤销或变更offer。
二、用人单位取消入职的法律责任
无赔偿的情况：
- 明确约定：如果offer中明确规定了用人单位可以在某些特定条件下取消入职，且这些条件未违反法律法规的强制性规定，同时用人单位是基于这些约定的条件取消入职的，则无需承担赔偿责任。但这种情况较为少见，因为用人单位通常不会在offer中主动为自己设定这样的限制。
- 不可抗力因素：因不可抗力等不可预见、不可避免且不能克服的客观情况（如自然灾害、政府行为等）导致用人单位无法按照offer的约定让求职者入职的，也无需承担赔偿责任。
有赔偿的情况：
- 缔约过失责任：若求职者基于对offer的合理信赖，为准备入职而产生了一定的经济损失（如辞去原工作、支付培训费用、迁移住所、购买上班所需物品、支付体检费用等），而用人单位无正当理由取消入职的，则可能构成缔约过失责任。根据《民法典》第五百条的规定，用人单位应当承担赔偿责任。
- 违约责任：若双方在offer或其他相关沟通中对录用及入职等事项有明确约定，用人单位违反该约定不让求职者入职的，则需承担违约责任，赔偿求职者因此遭受的损失。
三、赔偿的法律依据及内容
- 法律依据：求职者可以依据《中华人民共和国民法典》的相关规定来维护自身权益。特别是第五百条关于缔约过失责任的规定，以及合同编中关于违约责任的规定，都是求职者主张赔偿的重要法律依据。
- 赔偿内容：赔偿通常包括求职者因应聘产生的直接经济损失（如通讯费、体检费、交通费、培训费、租房费用等）以及因错过其他就业机会而产生的机会成本等。具体赔偿金额需根据求职者的实际损失和用人单位的过错程度等因素来确定。
四、如何主张赔偿
- 协商解决：首先，求职者应与用人单位进行友好协商，尝试通过沟通解决纠纷。在协商过程中，求职者应保留好相关证据（如offer原件、沟通记录、费用支出凭证等），以便后续使用。
- 法律途径：若协商无果，求职者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。需要注意的是，由于双方尚未建立正式劳动关系，此类纠纷可能需按照普通民事纠纷的程序来处理。在诉讼过程中，求职者需要准备充分的证据材料来证明自己的主张。
五、实际建议
- 保留证据：求职者在应聘过程中应保留好所有与求职相关的证据材料，以便在发生争议时能够充分证明自己的主张。
- 了解权益：求职者应了解自己的权益和法律途径，积极维护自身合法权益。在遇到类似情况时，不要轻易放弃主张赔偿的权利。
- 谨慎接受offer：在接受offer前，求职者应仔细阅读其内容，了解其中关于违约责任的约定。如有疑问或不确定之处，应及时向用人单位咨询并确认。
总结：用人单位发了offer又取消入职，求职者是否有权要求赔偿取决于具体情况及法律规定。在处理此类纠纷时，建议求职者先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，再考虑通过法律途径维护自身权益。同时，也建议求职者在应聘过程中保留好相关证据材料，并了解自己的权益和法律途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。