结论前置：公司已经发了offer但是没入职又不要了，劳动者在特定情况下确实有权要求公司给予赔偿。具体是否需要赔偿以及赔偿的内容，需根据offer中的约定、法律规定及实际情况来判断。

一、offer的法律性质及约束力

offer（录用通知书）在法律上通常被视为要约，是用人单位向求职者发出的希望与其建立劳动关系的意思表示。当offer包含了工作岗位、薪资待遇、入职时间等具体明确的内容，且求职者明确表示接受时，双方之间即达成了一种具有一定法律约束力的合意，形成了预约合同。这意味着，除非存在法定或约定的解除条件，否则任何一方不得随意撤销或变更。

二、公司撤回offer的法律责任

1. 无赔偿的情况：

   • 明确约定：如果offer中明确规定了用人单位可以在某些特定条件下撤回offer，且这些条件未违反法律法规的强制性规定，同时用人单位是基于这些约定的条件撤回offer，则无需承担赔偿责任。
   • 不可抗力因素：因不可抗力等不可预见、不可避免且不能克服的客观情况导致用人单位无法按照offer的约定让求职者入职，也无需承担赔偿责任。

2. 有赔偿的情况：

   • 缔约过失责任：若求职者基于对offer的合理信赖，为准备入职而产生了一定的经济损失（如辞去原工作、支付培训费用、迁移住所等），而用人单位无正当理由撤回offer，则可能构成缔约过失责任。根据《民法典》第五百条的规定，用人单位需承担赔偿责任，赔偿求职者因此遭受的直接经济损失。
   • 违约责任：若双方在offer或其他相关沟通中对录用及入职等事项有明确约定，用人单位违反该约定不让求职者入职，则需承担违约责任。赔偿的内容通常包括求职者因应聘产生的直接经济损失以及因错过其他就业机会而产生的机会成本等。

三、赔偿的法律依据及内容

• 法律依据：劳动者可以依据《中华人民共和国民法典》的相关规定来维护自身权益。特别是第五百条，它规定了当事人在订立合同过程中有违背诚信原则的行为，造成对方损失的，应当承担赔偿责任。
• 赔偿内容：赔偿通常包括劳动者因应聘产生的直接经济损失，如通讯费、体检费、交通费、培训费等，以及因错过其他就业机会而产生的机会成本等。这些损失需要求职者提供相应的证据来证明。

四、实际建议及操作

1. 保留证据：求职者在应聘过程中应保留好所有与求职相关的证据材料，如offer原件、沟通记录、损失证明等。这些证据在发生争议时将起到关键作用。
2. 协商解决：首先应与用人单位进行沟通协商，尝试通过友好方式解决争议。在协商过程中，可以明确提出自己的赔偿要求，并出示相关证据。
3. 法律途径：若协商无果，求职者可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。在仲裁过程中，需要准备充分的证据材料来证明自己的主张。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

举例说明：假设小张收到了一家公司的offer，并确认了入职时间。为了准备入职，小张辞去了原工作，并支付了体检费用和培训费用。然而，在入职日前，公司却以岗位裁撤为由取消了录用。在这种情况下，小张有权要求公司赔偿其因应聘产生的直接经济损失，如体检费用、培训费用以及因辞去原工作而产生的收入损失等。

总结与启示：公司在发出offer后应谨慎对待，避免随意撤回或变更。求职者在收到offer后也应做好入职准备，并保留好相关证据。若遭遇公司撤回offer的情况，求职者应了解自己的权益和法律途径，积极维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。