您好，针对您提出的“面试通过后不给offer能否索赔”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，我们需要明确的是，当用人单位向劳动者发出录用通知或要求劳动者到岗入职的通知后，如果任意撤销、额外增加入职条件，或者不与劳动者签订劳动合同，这些行为都违反了诚信原则，用人单位需要承担缔约过失责任，并向劳动者赔偿因此造成的经济损失。
一、索赔的法律依据
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事主体在从事民事活动时，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。如果当事人在订立合同过程中存在假借订立合同恶意进行磋商、故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，或者其他违背诚信原则的行为，并因此造成对方损失的，应当承担赔偿责任。
二、索赔的具体情形
用人单位已发出录用通知后反悔：如果用人单位已经通过书面或口头形式向您发出了录用通知，但随后又反悔不录用，这明显违反了诚信原则。在这种情况下，您有权要求用人单位赔偿因此造成的经济损失，如因准备入职而放弃原有工作的损失、因失业而产生的经济损失等。
用人单位在面试通过后未发出录用通知但要求您离职：有些用人单位在面试通过后，可能不会立即发出正式的录用通知，而是要求您先离职。如果您基于对用人单位的信任而离职，但最终却未被录用，这也构成了违背诚信原则的行为。您同样有权要求用人单位赔偿因此造成的经济损失。
三、索赔的金额和方式
赔偿金额：赔偿金额通常由法院结合案件情节予以认定，一般会考虑您从原公司离职的时间、新公司的薪资标准、您的失业时间等因素。一般来说，新单位可能需要向您支付1至3个月的工资作为赔偿，但具体金额需由法院根据实际情况判决。
索赔方式：您可以选择通过协商或起诉等途径来维护自己的合法权益。在协商无果的情况下，您可以向法院提起诉讼，要求用人单位承担缔约过失责任并赔偿您的经济损失。
四、建议
妥善保存证据：在求职过程中，您应妥善保存与用人单位之间的沟通记录、录用通知书、薪资待遇等相关证据。这些证据在发生纠纷时将起到至关重要的作用。
勇敢维权：如果您的合法权益受到侵害，不要害怕或犹豫，应勇敢地拿起法律武器来维护自己的权益。
谨慎选择用人单位：在求职过程中，您应对用人单位的信誉和口碑进行了解，尽量选择信誉良好、口碑可靠的用人单位，以降低求职风险。
综上所述，如果面试通过后用人单位不给offer，您确实有权要求赔偿。但具体能否索赔以及赔偿金额的多少，需要根据实际情况和法律规定来判断。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。