结论：面试后2个月未入职，一般情况下不能直接索要赔偿，但具体能否索赔需根据未入职的原因及双方约定来判断。以下从不同角度进行分析：
一、未入职原因分析
用人单位原因：
- 如果用人单位在面试后明确表示录用，但之后因自身原因（如岗位调整、招聘计划变更等）导致未能按时入职，且双方未就入职时间、违约责任等达成明确书面协议，那么求职者通常难以直接索要赔偿。因为在此情况下，用人单位的行为可能构成违约，但违约责任的承担需依据双方约定或法律规定，若没有明确约定，则难以直接确定赔偿金额。
- 例外情况：如果双方在面试或后续沟通中明确约定了入职时间、违约责任等条款，且用人单位无正当理由拒绝履行，那么求职者可以依据约定要求用人单位承担违约责任，包括赔偿损失等。
求职者原因：
- 如果求职者因个人原因（如找到其他工作、决定不入职等）导致未能按时入职，那么求职者通常无权要求用人单位赔偿。因为在此情况下，是求职者自身违反了入职的意愿或承诺，用人单位无需承担赔偿责任。
二、双方约定的重要性
- 在求职过程中，双方应尽可能就入职时间、薪资待遇、违约责任等关键条款进行明确约定，并签订书面协议。这样，在发生争议时，双方可以依据协议内容来维护自己的权益。
- 如果双方没有签订书面协议，或者协议内容不明确、存在歧义，那么在发生争议时，可能需要通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来解决，这会增加解决争议的成本和难度。
三、法律建议
对于求职者：
- 在面试后，如果用人单位表示录用，应尽快与用人单位就入职时间、薪资待遇等关键条款进行明确约定，并签订书面协议。
- 如果因用人单位原因导致未能按时入职，且双方没有明确约定违约责任，可以尝试与用人单位协商解决，要求用人单位给予一定的补偿或解释。
- 如果协商无果，且认为自己的权益受到了侵害，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
对于用人单位：
- 在招聘过程中，应尽可能与求职者就入职时间、薪资待遇等关键条款进行明确约定，并签订书面协议，以避免后续争议。
- 如果因自身原因导致未能按时让求职者入职，应积极与求职者沟通解释，并尝试给予一定的补偿或安排其他合适的岗位，以维护良好的雇主形象。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此在处理类似纠纷时，应充分考虑案件的具体情况和相关法律法规的规定。如果你在此方面遇到具体问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。