试用期未满三个月被辞退，是否有赔偿需视具体情况而定。以下是根据不同情况的具体分析：

1. 若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件：

   • 如劳动者不能胜任工作、提供虚假材料等，依据《劳动合同法》规定，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 若用人单位无正当理由辞退劳动者：

   • 属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》规定，劳动者可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。由于试用期未满三个月，工作年限不满六个月，因此经济补偿为半个月工资，所以赔偿金为一个月工资（这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，工作不满12个月的按实际月数计算）。

3. 若因用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定的情形：

   • 如未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者解除劳动合同的，用人单位也应向劳动者支付经济补偿。

综上所述，试用期未满三个月被辞退是否有赔偿，关键在于辞退的具体原因。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，则无需赔偿；若用人单位无正当理由或存在违法情形，则劳动者有权要求赔偿。建议劳动者在遇到此类情况时，先与用人单位协商了解辞退原因，若认为单位违法辞退，可收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等）通过劳动仲裁等途径维护自身权益。