试用期后2个月被辞退，是否有赔偿需根据辞退的具体原因和情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、无需支付经济补偿的情况
不符合录用条件
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
- 具体情形：如果用人单位在招聘时明确了录用条件，且能够提供充分证据证明您在试用期内不符合这些条件（如未达到业绩目标、缺乏必要的专业技能证书等），那么用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
严重违反规章制度
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
- 具体情形：如果您在试用期内严重违反了用人单位的规章制度（如旷工、打架斗殴、泄露公司机密等），用人单位有权辞退您，且无需支付经济补偿。
严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害
- 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三项，劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。
- 具体情形：如果您因故意或重大过失给用人单位造成了重大经济损失或其他严重后果（如采购劣质原材料导致巨额损失），用人单位有权解除劳动合同，且无需承担经济补偿责任。
二、需要支付经济补偿的情况
无过错性辞退
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条及相关条款，因用人单位自身原因（如经济裁员、客观经济情况发生重大变化等）导致劳动合同无法继续履行，且非劳动者过失所致的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 补偿标准：在这种情况下，由于您试用期后已工作2个月，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位需要支付您半个月工资的经济补偿。但需注意，若用人单位提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后解除劳动合同，则经济补偿的计算方式可能有所不同，不过就您目前的情况而言，主要是半个月工资的经济补偿。
违法辞退
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 具体情形：如果用人单位辞退您的理由不合法（如无故辞退、未履行考核程序等），或者无法证明您存在上述无需支付经济补偿的情形，那么用人单位的行为就构成了违法辞退。在这种情况下，您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，即一个月的工资（因您试用期后工作不满六个月）。
三、其他注意事项
- 工资支付：无论是否支付经济补偿，用人单位都需依法为您结清试用期间及试用期后的工资。
- 证据保留：如果您认为自己的权益受到侵害，应注意保留相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知书、录用条件、考核标准、考核结果、规章制度、违纪记录等），以便在维权过程中使用。
- 法律途径：如果您与用人单位在辞退问题上存在争议，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。例如，向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
总结与建议：试用期是用人单位与劳动者相互了解、协商选择的过程。在此期间，双方都应严格遵守法律法规和合同约定。对于您而言，应充分了解自己的权益和义务，在遭遇不公正对待时勇于维权；同时，也建议您在未来的工作中注意保留相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。