入职两年没签劳动合同，劳动者有权主张赔偿。具体来说：

1. 赔偿依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时不再支付双倍工资，但双方应履行无固定期限劳动合同的权利和义务。

2. 赔偿计算：

   • 赔偿期限为从入职的第二个月开始至满一年（共十一个月）期间，用人单位需支付双倍工资差额。
   • 双倍工资的计算基于劳动者在该期间的实际工资水平。

3. 仲裁时效：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 实践中，仲裁时效的起算点可能因地区而异，劳动者应及时行使权利，以免超过时效。

4. 维权流程：

   • 收集证据：保留并收集能够证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
   • 协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，要求其支付双倍工资差额，并补签无固定期限劳动合同。
   • 申请劳动仲裁：如协商无果，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关材料。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

综上所述，入职两年没签劳动合同，劳动者可以依据相关法律法规主张双倍工资赔偿，并应通过合法途径维护自身权益。同时，也应注意仲裁时效和证据收集的重要性，以确保赔偿主张得到有效支持。如有进一步问题或需要具体帮助，请直接向我咨询。