结论前置：员工入职两个月公司未签订劳动合同，已违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。您有权要求公司尽快签订书面劳动合同，并可通过法律途径维护自身权益，包括要求公司支付自入职第二个月起的双倍工资。
法律规定与解读
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内完成签订。该法第八十二条进一步规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。
具体应对措施
与公司沟通协商
- 您应首先尝试与公司进行友好沟通，明确表达签订劳动合同的意愿，并提醒公司及时签订书面劳动合同。沟通过程中，建议保留聊天记录、邮件记录或通话录音等作为证据，以备后续维权之需。
- 例如，您可以发送正式邮件至人力资源部门，附上入职时间及目前未签合同的情况说明，要求公司尽快安排签订劳动合同。
向劳动行政部门投诉
- 若公司无视您的沟通请求，您可向当地劳动保障行政部门（如劳动监察大队）投诉，请求介入调查并责令公司改正违法行为。
- 投诉时需准备充分的劳动关系证明材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明您与公司之间存在劳动关系。
申请劳动仲裁
- 如劳动行政部门的处理未能满足您的诉求，您可向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付双倍工资差额及其他相关赔偿。
- 申请仲裁时，需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，并详细阐述仲裁请求及事实和理由。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
提起诉讼
- 若对仲裁结果不满意，您还可依法向人民法院提起诉讼，以进一步维护自身合法权益。
- 诉讼过程中，您需要提供充分的证据支持自己的主张，并遵循法院的审理程序。
注意事项
- 证据收集：在整个维权过程中，您应高度重视证据的收集与保存。包括但不限于工资条、工作证、考勤记录、同事证言、银行流水等，这些证据对于认定劳动关系和主张权益至关重要。
- 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应确保在时效期内及时主张权益，避免因超时而丧失胜诉权。
可能的法律后果
- 若公司被认定存在未签订劳动合同的违法行为，将面临支付双倍工资差额的赔偿责任。
- 同时，公司还可能受到劳动行政部门的行政处罚，如罚款等。
示例说明：假设您于2023年1月1日入职某公司，但截至2023年3月1日仍未签订劳动合同。根据法律规定，您有权要求公司支付2023年2月1日至2023年3月1日期间的双倍工资差额。若公司拒绝支付，您可通过上述途径维护自身权益。
总结与建议：面对公司未签订劳动合同的情况，您应依法行事，积极维护自身权益。通过沟通、投诉、仲裁及诉讼等途径，可有效促使公司履行法定义务，并获取应有的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。