刚离职offer就被取消了，您有可能获得补偿。具体分析如下：

一. offer的性质与法律效力

1. offer的法律定义：offer，即录用通知书，在法律上通常被视为预约合同的一种。根据《中华人民共和国民法典》第四百九十五条，当事人约定在将来一定期限内订立合同的认购书、订购书、预订书等，构成预约合同。
2. 违约责任：根据同一法条，当事人一方不履行预约合同约定的订立合同义务的，对方可以请求其承担预约合同的违约责任。这意味着，如果公司取消了已经发出的offer，且该行为构成了对预约合同的违反，那么您有权要求公司承担违约责任。

二. 赔偿的可能性与标准

1. 赔偿的可能性：根据《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》合同编通则若干问题的解释》第八条，预约合同生效后，当事人一方不履行订立本约合同的义务，对方请求其赔偿因此造成的损失的，人民法院依法予以支持。因此，如果公司取消offer的行为给您造成了损失，您有权要求赔偿。
2. 赔偿标准的确定：赔偿的具体数额需要综合考虑预约合同在内容上的完备程度以及订立本约合同的条件的成就程度等因素。如果双方在offer中有明确约定赔偿标准，则按照约定执行；如果没有约定，则需要通过法律程序由法院或仲裁机构进行酌定。

三. 实际操作的建议

1. 保留证据：首先，您需要保留好与公司之间的所有沟通记录、offer的原件或电子版等证据，以证明公司确实发出了offer并随后取消了它。
2. 协商解决：在采取法律手段之前，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够就赔偿问题达成一致。
3. 法律途径：如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向法院提起诉讼或申请仲裁。

综上所述，如果公司取消了已经发出的offer，且该行为构成了对预约合同的违反，您有权要求公司承担违约责任并赔偿因此造成的损失。我建议您先尝试与公司进行协商，如果协商无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。