被辞退后已经签了离职，劳动者仍有可能要求补偿，但具体能否获得补偿需根据离职书的签订情况、用人单位的辞退行为是否合法以及劳动者是否放弃补偿权利等多个因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：
可以要求补偿的情形
离职书存在欺诈、胁迫或乘人之危情形：
- 如果劳动者是在被欺诈、胁迫或乘人之危的情况下签订的离职书，该离职书并非其真实意思表示，劳动者有权向劳动争议仲裁机构或人民法院申请撤销该离职书，并要求用人单位支付相应的补偿。例如，用人单位以不办理档案和社保转移手续相威胁，迫使劳动者签订离职书，这种情况下劳动者可主张补偿。
离职书显失公平：
- 若离职书中约定的补偿标准明显低于法定标准，导致双方权利义务严重不对等，劳动者可以请求劳动争议仲裁机构或人民法院变更或撤销该离职书，并按照法定标准获得补偿。比如，离职书中约定的补偿远低于法律规定的经济补偿标准（如N+1），且劳动者当时对法律规定不清楚，这种情况可能构成显失公平。
用人单位存在违法解除情形：
- 即使劳动者签订了离职书，但如果用人单位属于违法解除劳动合同（如未提前通知、无正当理由辞退等），劳动者仍有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金通常按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿标准根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
难以要求补偿的情形
离职书明确放弃补偿权利且无欺诈等情形：
- 如果离职书中明确写明劳动者自愿放弃向用人单位主张任何补偿的权利，并且劳动者是在充分了解自身权利和法律规定的情况下自愿、真实地签订了该离职书，那么劳动者事后再要求补偿通常很难得到支持。
劳动者主动在离职书上确认系个人原因离职：
- 若离职书上明确记载是劳动者个人原因提出离职，且劳动者签字确认，在没有相反证据证明是被用人单位辞退的情况下，劳动者通常不能要求用人单位支付补偿。因为法律规定，劳动者因个人原因主动离职时，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
签离职书前的注意事项
- 在签订离职书前，劳动者应仔细阅读离职书中的各项条款，特别是关于补偿、赔偿等关键内容。
- 如对离职书中的内容有疑问或不明确之处，应及时向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。
- 确保离职书的签订是基于自己的真实意愿，并保留好相关证据以防日后发生争议，如录音、聊天记录等，这些证据在维权过程中可能起到关键作用。
举例说明：假设小张被公司违法辞退，公司在未提前通知且未支付经济补偿的情况下，要求小张签订离职书。小张在不知情的情况下签订了离职书，但离职书中并未提及任何补偿事宜。后来，小张了解到自己的权益受到侵害，他收集了相关证据（如辞退通知、工资条等），并向我咨询。我帮助小张分析了情况，认为他有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。最终，在劳动争议仲裁机构的调解下，小张获得了应有的赔偿。
综上所述，被辞退后签了离职书并不意味着劳动者完全丧失了要求补偿的权利。具体能否获得补偿需根据离职书的签订情况、用人单位的辞退行为以及劳动者是否放弃补偿权利等多个因素进行综合判断。因此，劳动者在签订离职书前应谨慎行事，确保自己的合法权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。