结论概述：公司同意录用后岗位取消，您能否索赔及索赔多少，主要取决于公司取消岗位的原因、双方是否已签订劳动合同以及您的实际损失情况。以下将从不同角度为您详细分析。
一、若公司取消岗位构成违约
若双方已签订劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若公司已与您签订劳动合同后取消岗位，这通常构成违约。
- 索赔范围：您有权要求公司继续履行合同，即提供原约定的岗位；若您不要求继续履行或合同已无法继续履行，您可要求公司支付赔偿金，赔偿金通常为您因岗位取消而遭受的实际损失，包括但不限于工资损失、招聘费用、交通费用等，具体数额需根据实际情况评估。
若双方未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系：
- 即使未签订书面劳动合同，只要您已实际为公司提供劳动，双方即形成事实劳动关系。公司取消岗位同样可能构成违约。
- 索赔范围：与已签订劳动合同的情况类似，您可要求公司支付因岗位取消而遭受的实际损失。此外，若公司未与您签订书面劳动合同，您还有权要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额（自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日）。
二、若公司取消岗位不构成违约（如因不可抗力或经营策略调整等合理原因）
若公司能证明取消岗位是出于不可抗力或经营策略调整等合理原因：
- 在这种情况下，公司取消岗位可能不构成违约，但公司仍应承担一定的社会责任，如协助您寻找新的工作机会、提供必要的职业培训等。
- 索赔范围：由于公司不构成违约，您通常无法直接要求公司支付赔偿金。但若您因岗位取消而遭受了实际损失（如招聘费用、交通费用等），且这些损失与公司取消岗位的行为存在因果关系，您可尝试与公司协商赔偿事宜。
若公司未提供合理原因或证明不足：
- 若公司无法提供充分证据证明取消岗位是出于合理原因，您仍有权要求公司承担一定的赔偿责任。
- 索赔范围：与构成违约的情况类似，您可要求公司支付因岗位取消而遭受的实际损失。
三、索赔的具体计算与举证
实际损失的计算：
- 实际损失通常包括您因岗位取消而直接遭受的经济损失，如工资损失（按原岗位工资标准计算至找到新工作之日止）、招聘费用（如面试产生的交通费、住宿费等）、职业培训费用等。
- 计算公式示例：若您原岗位月工资为X元，因岗位取消导致您失业Y个月，则工资损失为X*Y元；若您因面试产生了Z元的交通费用，则招聘费用为Z元。总索赔金额为工资损失与招聘费用之和（即X*Y+Z元）。
举证责任：
- 在索赔过程中，您需承担举证责任，即提供充分证据证明公司取消岗位的行为与您遭受的损失之间存在因果关系。
- 建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、招聘费用发票、与公司沟通的记录等。
四、建议与行动
与公司协商：
- 在发现岗位被取消后，建议您首先与公司进行协商，了解取消岗位的具体原因，并尝试达成和解协议。
寻求法律援助：
- 若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
保留证据：
- 在整个过程中，请务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。