结论：岗位取消后，若您不同意调岗，公司是否需要支付补偿取决于调岗的合法性、合理性以及劳动合同中的相关约定。以下是详细分析：

一、公司需支付补偿的情况

1. 调岗不合理不合法：

   • 若新岗位与原岗位在工作内容、工作环境、薪资待遇等方面存在显著差异，或调岗具有侮辱性、惩罚性等不当目的，且公司未与您协商一致，这可能构成违法解除劳动合同的情形。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同需协商一致，并采用书面形式。若公司违法解除劳动合同，根据第四十八条，您有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。
   • 赔偿标准：按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 劳动合同明确约定岗位：

   • 若劳动合同中明确约定了具体岗位，且公司未经协商一致擅自调岗，您有权拒绝。此时，若公司以您拒调岗为由解除劳动合同，同样构成违法解除。
   • 法律依据：同上，即《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条和第四十八条。
   • 赔偿标准：亦同上，即按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、公司可能无需支付补偿的情况

1. 调岗合理合法：

   • 若公司能证明调岗是因生产经营的合理需要，如市场环境变化、业务调整等，且新岗位与原岗位在职责、薪资待遇、工作地点等方面相当，不存在侮辱或惩罚性质。
   • 在这种情况下，您无正当理由拒绝调岗并旷工，公司解除合同可能无需支付补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。但若您无正当理由拒绝调岗并旷工，则可能不符合获得经济补偿的条件。

2. 劳动合同约定调岗权：

   • 若劳动合同中明确约定了公司具有合理调岗权，且新岗位符合合同约定条件。
   • 您无正当理由拒绝调岗，公司解除合同也可能无需支付补偿。
   • 法律依据：基于劳动合同的约定及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

三、您的应对措施

1. 友好协商：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，了解取消岗位的具体原因和公司的调岗安排。如果您对调岗不满意或认为调岗不合理，可以向公司表达您的意见和诉求。
2. 保留证据：在与公司沟通的过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
3. 申请劳动仲裁：如果公司坚持取消岗位并拒绝提供合理的调岗安排或经济补偿金，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据来支持自己的主张。

四、经济补偿的计算标准（若适用）

• 若公司需要支付经济补偿或赔偿金，其计算标准通常依据您在本单位的工作年限和月工资水平。
• 具体为：每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

总结与建议：岗位取消后，若您不同意调岗，公司是否需要支付补偿需根据具体情况综合判断。建议您首先与公司进行友好协商，并保留好相关证据。若协商不成，您可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。