新公司撤回录用通知，打工人可通过以下途径维护自身权益、弥补损失：

1. 与公司协商赔偿
   首先可尝试与用人单位友好沟通，明确要求其赔偿因撤回录用通知导致的直接经济损失（如为入职产生的交通费、体检费、住宿费等），以及合理范围内的间接损失（如原单位离职后至新单位入职前的空窗期收入损失）。若公司拒绝协商或赔偿金额不合理，可进一步通过法律途径解决。

2. 主张缔约过失责任
   根据《民法典》第五百条，用人单位在招聘过程中发出录用通知（要约）后，若因自身原因无故撤回，导致劳动者产生合理信赖并因此遭受损失的，可能构成缔约过失责任。劳动者可收集证据（如录用通知、沟通记录、损失凭证等），向法院起诉要求赔偿实际损失，包括但不限于：

   • 为入职支出的必要费用；
     
   • 因原单位离职导致的工资损失（需证明与撤回录用存在直接因果关系）；
     
   • 其他可量化的合理损失。
     注：赔偿范围通常以实际损失为限，需劳动者提供充分证据证明损失金额及关联性。

3. 向劳动监察部门投诉
   若用人单位存在恶意撤回录用、虚假招聘等行为，劳动者可向当地劳动监察大队投诉，要求行政部门介入调查并督促公司整改。此途径虽不直接涉及赔偿，但可对用人单位形成压力，促使其主动协商解决。

4. 预防性措施建议

   • 保留证据：收到录用通知后，及时保存书面或电子记录（如邮件、短信、微信等），并留存为入职产生的费用凭证；
     
   • 谨慎离职：在未签订正式劳动合同前，尽量避免从原单位仓促离职，可与新单位协商延长入职时间或签订书面协议明确违约责任；
     
   • 法律文书辅助：若条件允许，可要求新单位在录用通知中明确违约责任条款（如赔偿标准），增强后续维权依据。

行动建议：

1. 优先与公司协商，明确诉求并留存沟通记录；
   
2. 若协商无果，尽快咨询律师评估证据及赔偿可行性，必要时启动法律程序；
   
3. 日常注意积累劳动法律知识，降低类似风险。
   

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