公司取消录用通知，劳动者有权要求赔偿，具体赔偿方式需根据实际情况判断，以下是详细分析：
若公司无正当理由取消录用：
- 法律依据：根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当遵循诚实信用原则。公司发出录用通知后无正当理由取消，可能构成缔约过失责任。
- 赔偿范围：劳动者有权要求公司赔偿因取消录用导致的直接经济损失，如为入职产生的交通费、住宿费、体检费等合理费用，以及因错过其他就业机会而产生的实际损失（需举证证明）。
- 特殊情形：若公司行为构成恶意违约或欺诈，劳动者还可主张精神损害赔偿（但实践中支持难度较大，需结合具体证据判断）。
若公司因劳动者原因取消录用：
- 如劳动者提供虚假信息、隐瞒重大事实等：公司有权依法取消录用，且无需赔偿。此时劳动者可能面临被追究法律责任的风险（如欺诈入职的劳动合同无效）。
- 如劳动者因个人原因（如健康、家庭等）主动放弃入职：公司无需赔偿，但双方可协商处理已产生的费用（如体检费）。
若公司因客观原因取消录用（如经营困难、岗位撤销等）：
- 协商优先：建议双方协商解决，公司可适当补偿劳动者已产生的合理费用。
- 法律风险：若公司未提前告知或未给予合理补偿，劳动者可主张缔约过失责任，但需证明公司存在过错（如故意隐瞒经营状况）。
行动建议：
- 收集证据：保留录用通知、沟通记录、费用凭证等，证明公司取消录用的事实及自身损失。
- 协商解决：优先与公司协商，明确取消录用的原因及补偿方案。
- 法律途径：若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张赔偿。
温馨提示：劳动法律问题具有较强地域性和个体差异性，具体操作需结合当地政策及案件细节。如有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供更精准的建议。