用人单位不予录用，一般情况下无需赔偿，但若存在就业歧视或违法解除录用通知等特殊情形，用人单位需承担相应赔偿责任。具体分析如下：

1. 一般情形下的不予录用
   在招聘过程中，用人单位有权根据岗位需求、应聘者条件等因素自主决定是否录用。若用人单位在发出录用通知前，因应聘者不符合录用条件（如学历、经验、技能等不达标）而拒绝录用，这属于正常的招聘行为，无需承担赔偿责任。但用人单位需确保拒绝录用的理由合法、合理，且未侵犯应聘者的合法权益。

2. 存在就业歧视的情形
   若用人单位以性别、年龄、种族、宗教信仰、残疾等非法理由拒绝录用应聘者，构成就业歧视，应聘者有权要求用人单位承担赔偿责任。赔偿范围通常包括因歧视行为导致的直接经济损失（如交通费、体检费等）以及精神损害抚慰金。具体赔偿金额需根据应聘者的实际损失、用人单位的过错程度等因素综合确定。

3. 违法解除录用通知的情形
   若用人单位已向应聘者发出录用通知，且应聘者已基于该通知做出合理准备（如辞去原工作、搬迁等），但用人单位无正当理由擅自解除录用通知，应聘者有权要求用人单位承担缔约过失责任。赔偿范围通常包括应聘者因信赖录用通知而产生的直接经济损失（如原工资损失、搬迁费用等）以及合理的间接损失（如因错过其他就业机会导致的损失）。

建议：若您认为用人单位不予录用的行为侵犯了您的合法权益，建议收集相关证据（如招聘广告、录用通知、沟通记录等），并及时向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，以维护自身权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。