针对您提出的“发了offer之后不录用怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律层面的分析
从法律角度来看，录用通知（offer）在一定程度上具有要约性质。当求职者基于该要约，为入职做了相应准备并产生合理信赖利益损失时，用人单位若无故不录用，可能构成缔约过失责任，需要承担相应的赔偿责任。
二、赔偿范围
赔偿范围通常包括直接损失和间接损失：
直接损失：
- 求职者为入职新岗位而辞去原工作所产生的工资损失。例如，若求职者原工作月工资为一万元，等待入职新公司期间失业两个月，则这两万元工资损失属于直接损失范畴。
- 求职者为入职而支出的合理费用，如体检费、交通费、专业培训费、为到新公司工作而租赁房屋产生的费用等。这些费用应按实际支出凭证进行赔偿。
间接损失：
- 求职者因信赖该录用通知而放弃的其他就业机会所造成的可得利益损失。这部分损失的计算相对复杂，需综合考虑求职者原岗位薪资水平、新岗位预计薪资、寻找新工作所需时间等因素。
三、维权途径
保留证据：
- 求职者应保留好录用通知的原件、复印件或电子记录，以及双方就录用事宜的沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等。这些证据对主张权益至关重要。
- 同时，求职者还应保留好因信赖录用通知而产生损失的相关证据，如原单位离职证明、培训缴费凭证、租房合同等。
协商解决：
- 求职者可以尝试与用人单位协商解决赔偿事宜。以书面形式（如发函）向其表明自身权益受到侵害，要求对方履行录用承诺；若确实无法履行，应提出合理补偿要求。
法律途径：
- 若协商不成，求职者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；也可以依据相关法律法规，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位承担违约责任，赔偿相应损失。
- 若对仲裁结果不满意，还可依法向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
- 求职者在主张赔偿时，应提供充分证据证明因录用通知遭受的损失。
- 赔偿数额的确定需综合考虑实际损失情况、用人单位的过错程度等因素。
- 若双方有约定违约金，应依约定执行，但约定违约金应合理。
综上所述，发了offer之后不录用，用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。求职者应保留好相关证据，先尝试与用人单位协商解决，协商不成则可通过法律途径维护自身权益。