针对您提出的“起诉别人导致公司不录用怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到了职场中的诚信原则、就业歧视以及缔约过失责任等法律概念。下面，我将结合一个具体案例，为您详细解答。

案例概述

有一起劳动者因有诉讼记录而被拒绝录用的案件。在该案中，A软件开发公司向张先生发出了聘用函，明确表示将聘用张先生担任量化开发一职，并写明了拟入职日期及工资等事项。张先生据此作出了职业选择，搬至公司附近居住，并向原工作单位提出了离职。然而，在张先生积极为入职做准备的过程中，A软件开发公司却以张先生的“背调”结果不符合录用标准为由，突然取消了录用。原来，“背调”公司因张先生存在诉讼记录而给出了黄灯评价，尽管张先生提出异议并说明该诉讼是维权诉讼，但A软件开发公司仍坚持拒绝录用。

法律分析

1. 诚信原则：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第七条，民事主体从事民事活动应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。
   • 在本案中，A软件开发公司向张先生发出聘用函后，又无正当理由拒绝录用，这违背了诚信原则。

2. 就业歧视：

   • 诉讼记录本身并非用人单位拒绝录用劳动者的正当理由。劳动者因行使诉讼权利而被拒绝录用，等于变相剥夺了劳动者维护权益的法律救济途径。
   • 在本案中，张先生因维权诉讼而被拒绝录用，这构成了就业歧视，侵害了其平等就业权。

3. 缔约过失责任：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第五百条，当事人在订立合同过程中存在违背诚信原则行为造成对方损失的，应当承担赔偿责任。
   • 在本案中，A软件开发公司因违背诚信原则而拒绝录用张先生，导致张先生产生了搬家费、交通费、误工费等损失，A软件开发公司应当承担缔约过失责任。

赔偿范围

• 赔偿责任主要包括从原单位离职后的工资收入损失、经济补偿、为入职新单位磋商过程中发生的交通费、体检费以及放弃入职其他单位的机会损失等。
• 在本案中，法院综合考虑了张先生支出的房租、误工费、停车费、交通费，并结合后续张先生入职的工资报酬酌定的失业赔偿，酌情判处A软件开发公司向张先生赔偿了13200元。

建议

• 如果您也遇到了类似的情况，即因诉讼记录而被公司拒绝录用，您可以首先与公司进行沟通，了解拒绝录用的具体原因。
• 如果公司无正当理由拒绝录用，且给您造成了损失，您可以考虑向法院提起诉讼，要求公司承担缔约过失责任并赔偿您的损失。
• 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明公司的行为违背了诚信原则，并给您造成了损失。

综上所述，起诉别人本身并不会导致公司不录用您，而公司因诉讼记录拒绝录用您可能构成就业歧视和违背诚信原则。在这种情况下，您有权向公司主张赔偿。