合同到期不录用，劳动者是否可以获得赔偿，这主要取决于合同到期时的具体情况以及用人单位的行为。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合同到期自然终止，无额外赔偿：

   • 如果劳动合同到期，且双方均未提出续签或变更合同的意思表示，那么合同将自然终止。在这种情况下，用人单位通常不需要向劳动者支付额外的经济补偿，除非法律另有规定（如特定情况下的经济补偿金支付义务，但一般合同到期自然终止不包含在内）。

2. 用人单位不续签，需支付经济补偿：

   • 如果劳动合同到期，用人单位决定不续签，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

3. 用人单位降低条件续签，劳动者拒绝，仍需支付经济补偿：

   • 如果用人单位在合同到期时提出续签，但续签的条件低于原合同（如降低工资、改变工作地点等），且劳动者因此拒绝续签，那么用人单位仍然需要向劳动者支付经济补偿。这是因为用人单位的行为实质上构成了对劳动者权益的侵害，劳动者有权拒绝并获得相应的补偿。

4. 劳动者主动不续签，无经济补偿：

   • 如果劳动合同到期，是劳动者主动提出不续签，那么用人单位通常不需要向劳动者支付经济补偿。因为这是劳动者的自主选择，用人单位没有过错或责任。

建议与行动：

• 如果您面临合同到期不录用的情况，首先应当明确是谁提出不续签以及不续签的原因。
• 如果用人单位不续签或降低条件续签导致您拒绝，您有权要求用人单位支付经济补偿。
• 在与用人单位沟通时，建议保留好相关证据（如合同、续签通知、工资单等），以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如果双方无法就经济补偿达成一致，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决争议。

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