合同到期不续签是否可以获得赔偿，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动合同到期不续签的赔偿情况

1. 用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意：

   • 在此情形下，若劳动合同到期，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订，那么终止固定期限劳动合同后，用人单位无需支付经济补偿。

2. 用人单位降低条件续订或不续订：

   • 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位直接不续订劳动合同，那么用人单位需向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：\(经济补偿=工作年限\times月工资\)（工作年限中，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的按半个月工资算）。
   • 示例：若劳动者在单位工作3年，月工资为5000元，合同到期单位不续签，则应支付的经济补偿为\(3\times5000=15000\)元。

3. 用人单位未提前通知不续签：

   • 若用人单位未提前通知劳动者不续签劳动合同，且不属于上述无需支付经济补偿的情形，那么用人单位可能还需额外支付一个月工资作为代通知金（具体是否支付及支付标准可能因地区或具体合同条款而异，需结合实际情况判断）。

4. 用人单位违法终止劳动合同：

   • 若用人单位违法终止劳动合同（如未遵循法定程序或条件），则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、其他民事合同到期不续签的赔偿情况

• 对于其他民事合同（如租赁合同、买卖合同等），合同到期不续签通常不存在赔偿问题，合同双方权利义务终止。
• 除非合同中有特别约定一方不续签需承担赔偿责任，否则一般无需赔偿。

三、建议与行动

• 收集证据：若认为自身权益受到侵害，应首先收集能证明与用人单位存在劳动关系及工作情况的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
• 协商与投诉：可先与用人单位协商，要求支付应得的经济补偿或赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。
• 法律途径：若投诉无果，可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据材料。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向法院提起诉讼。

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