针对您提出的问题“员工合同到期，公司不再签合同、不录用，是否需要赔付员工”，我的结论如下：
若公司维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不同意续签：
- 在这种情况下，由于公司提供了不低于原合同的待遇条件，员工选择不续签是其个人决定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司无需支付经济补偿。
若公司降低劳动合同约定条件续订或直接不续签：
- 若公司降低了劳动合同约定的条件（如降低工资、减少福利等）导致员工不接受续签，或公司直接决定不续签劳动合同，则公司需按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 特殊情况：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付的经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付的年限最高不超过十二年。
实例说明：
- 假设小张在公司工作了4年，合同到期后公司不再续签，且公司未提出降低待遇的续签条件。若小张在合同解除前12个月的平均工资为10000元，则公司应支付给小张的经济补偿为4个月工资，即40000元。
- 假设小李的合同到期时，公司提出以每月8000元的工资标准续订劳动合同（原工资为10000元），但小李因个人原因拒绝续签。在此情况下，由于公司降低了待遇条件，若小李选择不续签并因此离职，公司仍需按照原工资标准支付经济补偿（但实际操作中，因小李拒绝续签，公司可能无需支付，此处仅为说明降低待遇需支付补偿的原则）。不过，更常见的情况是，若公司明确表示不续签或提出降低待遇的续签条件，员工接受离职，则公司需支付经济补偿。
法律背景与建议：
- 劳动合同到期终止是劳动合同法规定的情形之一。在此情况下，公司是否需要支付经济补偿，关键在于是否维持或提高了劳动合同约定条件以及劳动者的选择。
- 为避免潜在的法律纠纷，建议公司在劳动合同到期前与劳动者进行充分沟通，明确续签意愿和条件。若公司决定不续签或提出降低待遇的续签条件，应提前告知劳动者，并按照法律规定支付经济补偿。
- 劳动者也应了解自己的权益和义务，在做出决定前仔细考虑。若对公司不续签或降低待遇的决定有异议，可以与公司协商或寻求法律援助。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。