结论前置：合同到期用人方不续签合同，是否需要赔偿员工工资（即经济补偿），主要取决于合同终止的具体原因和条件。若公司维持或提高劳动条件而员工不愿续签，则无需赔偿；若公司降低劳动条件或单方面不续签，则需支付经济补偿金。
详细分析：
无需赔偿的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同期满时，用人单位维持或者提高了劳动合同约定的条件（如薪资、福利、工作职位等）并希望续订劳动合同，但劳动者不同意续订，那么在这种情况下，用人单位是不需要向劳动者支付经济补偿的。
- 举例：小张与公司劳动合同到期，公司提出维持小张现有的工资待遇和工作岗位，并愿意继续提供原有的福利待遇，但小张因个人职业发展规划决定不再续签。此时，公司无需向小张支付经济补偿。
需要赔偿的情况：
- 相反，如果劳动合同期满时，用人单位降低了劳动合同约定的条件或者直接表示不续签劳动合同，那么用人单位就需要向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 特殊规定：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付的经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付的年限最高不超过十二年。
- 举例：小李与公司劳动合同到期，公司提出将小李的工资降低10%，并减少部分福利待遇后要求续订劳动合同，小李不同意续签。这种情况下，由于公司降低了劳动条件，公司应当按照法律规定向小李支付经济补偿。
法律建议：
- 对于员工而言，如果合同到期用人方不续签，且未维持或提高劳动条件，员工有权要求用人单位支付经济补偿金。如果用人单位拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，在处理合同到期不续签的问题时，应严格遵守相关法律法规，确保在处理此类问题时既维护自身权益，也保障员工的合法权益。如果决定不续签，应提前与员工沟通，并按照法律规定支付经济补偿金，以避免不必要的法律纠纷。
可能法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿金，员工有权向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的经济补偿金及可能的赔偿金。
- 在劳动仲裁过程中，如果用人单位无法提供充分的证据证明其不续签且无需赔偿的合理性，可能会面临败诉的风险，并需要承担相应的法律责任。
综上所述，合同到期用人方不续签合同是否需要赔偿员工工资，关键在于合同终止的具体原因和条件。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。