核心结论：试用期还有一周通知不录用，用人单位是否需要赔偿以及赔偿标准，需根据具体情况判断，主要有以下两种情况：

1. 用人单位合法解除劳动合同：若用人单位能证明劳动者在试用期内不符合录用条件，此时用人单位解除劳动合同是合法的，无需支付赔偿金，但需支付劳动者实际工作期间的工资。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位应按照这个标准支付劳动者试用期内的工资。
   • 举例说明：比如用人单位在招聘时明确要求该岗位需要具备某种专业技能证书，而劳动者在试用期内始终未能取得该证书，经用人单位提醒后仍未改进，此时用人单位以不符合录用条件为由解除劳动合同，只需支付劳动者已工作期间的工资即可。
2. 用人单位违法解除劳动合同：若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或者解除劳动合同的理由不合法，那么用人单位的行为属于违法解除，需要向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于是在试用期，工作年限一般不满六个月，所以经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例说明：用人单位仅仅以“感觉劳动者不合适”这种主观理由解除劳动合同，且无法提供劳动者不符合录用条件的证据，那么就属于违法解除，需要向劳动者支付一个月工资作为赔偿金。

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