如果公司给你发了offer但又不想要你了，你可以根据具体情况采取以下措施：

1. 与公司沟通协商：

   • 首先，尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们取消offer的具体原因。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，表达你的困惑和失望，并询问是否有解决的可能性，比如是否可以重新考虑你的申请或提供其他职位。

2. 检查offer的法律效力：

   • 仔细审查你收到的offer内容，特别是关于职位、薪资、入职时间等关键条款。
   • 如果offer中明确包含了这些关键信息，并且你已接受了该offer，那么它可能构成了一份具有法律约束力的合同（尽管在正式入职前，其法律效力可能相对有限，但仍可能受到一定保护）。
   • 在这种情况下，你可以向公司指出offer的法律效力，并要求他们履行承诺或提供合理的补偿。

3. 寻求法律救济：

   • 如果公司拒绝履行offer或提供合理补偿，并且你认为自己的权益受到了侵害，你可以考虑寻求法律救济。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。如果用人单位违反这些规定，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
   • 虽然正式入职前取消offer可能不直接构成违法解除劳动合同，但如果公司存在欺诈、胁迫或乘人之危等行为，或者offer中包含了明确的入职时间和薪资等条款，且你已基于这些条款做出了合理准备（如辞去原工作、搬家等），那么你可能有权要求公司承担一定的赔偿责任。
   • 在这种情况下，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

4. 注意证据收集：

   • 在整个过程中，注意收集并保存所有与offer相关的证据，如电子邮件、短信、聊天记录等。
   • 这些证据将有助于你在后续的法律程序中证明自己的权益和公司的违约行为。

5. 考虑其他就业机会：

   • 在处理与当前公司的问题的同时，也不要忽视寻找其他就业机会。
   • 毕竟，就业市场是动态的，你可能很快就能找到更适合自己的职位。

行动建议：

• 首先尝试与公司友好沟通，了解取消offer的具体原因并寻求解决方案。
• 如果沟通无果，且你认为自己的权益受到了侵害，可以考虑寻求法律救济。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，注意收集并保存相关证据。
• 同时，也不要忽视寻找其他就业机会，以备不时之需。

如果你在处理这类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。