公司在给你发放了offer的情况下，一般不可以随意不要你。下面我详细为你解释一下这个问题：

Offer的法律性质

Offer在法律上被视作“要约”，是公司向你单方面发出的愿意与你建立劳动关系的意愿表示。当你明确表示接受这个offer时，就构成了“承诺”，此时双方之间的劳动关系就成立了，形成了具有法律约束力的合同关系。因此，公司不能随意撤销或拒绝已经发放的offer。

公司可以拒绝录用的情况

虽然公司在发放offer后应尽量避免拒绝录用，但在某些特定情况下，公司还是有权拒绝录用的，不过需要承担不同的法律后果：

1. 存在法定解除情形：

   • 如果公司能够证明你存在欺诈、提供虚假材料（如虚假学历、工作经历等）、隐瞒重大疾病等影响录用决策的重大问题，公司有权拒绝录用，且无需承担赔偿责任。

2. 无正当理由拒绝录用：

   • 如果不存在上述法定情形，公司无正当理由拒绝录用，则构成违约，需要承担相应的法律责任。你可能会要求公司赔偿因违约行为而遭受的损失，比如为入职所做的准备工作而产生的费用等。

你的权益保护

如果公司无正当理由拒绝录用你，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

• 协商：首先与公司进行协商，要求公司按照offer的约定履行义务或者赔偿损失。
• 投诉或仲裁：如果协商不成，你可以收集相关证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

公司的应对策略

为避免法律纠纷，公司在发放offer前也会采取一些措施来确保招聘决策的稳定性和可靠性，比如严格审查你的信息、明确录用条件等。

综上所述，公司在给你发放了offer后，一般应该按照约定履行义务，不得随意拒绝录用。如果确实需要拒绝录用，也应该确保存在法定解除情形或合理理由，并依法承担相应的法律责任。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。