发了offer公司不想要了，这通常涉及到公司单方面撤销录用通知的法律问题，核心结论是：公司单方面撤销录用通知可能构成违约，您有权要求公司承担相应责任。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律背景与依据
在劳动法律关系中，录用通知（offer）一旦发出，即对公司和求职者产生了法律约束力。公司无正当理由单方面撤销录用通知，可能构成对求职者的违约，需要承担相应的法律责任。这主要基于《中华人民共和国民法典》中关于合同订立和违约责任的相关规定。虽然劳动法未直接规定录用通知的撤销问题，但民法典的相关原则和精神可以适用于此类情况。
二、公司可能承担的责任
继续履行：如果求职者希望继续入职，且公司撤销录用通知的行为没有合法理由，求职者可以要求公司继续履行录用通知，即按照原定条件入职。
赔偿损失：如果求职者因公司撤销录用通知而遭受了经济损失（如因准备入职而放弃的其他工作机会、交通费用、住宿费用等），公司应当承担赔偿责任。赔偿范围通常限于求职者因公司违约行为而直接遭受的损失，且需要求职者提供相应证据予以证明。
精神损害赔偿：在极少数情况下，如果公司撤销录用通知的行为给求职者造成了严重的精神损害（如导致求职者长期失业、精神抑郁等），求职者还可以要求公司承担精神损害赔偿责任。但这一要求通常较为严格，需要求职者提供充分证据证明其精神损害的严重性和与公司违约行为的直接关联性。
三、求职者的应对策略
与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，了解公司撤销录用通知的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。如果公司愿意继续履行录用通知或给予合理赔偿，这可能是最快捷、最经济的解决方式。
收集证据：如果协商无果，您需要开始收集相关证据，包括录用通知、与公司沟通的记录、因准备入职而产生的费用凭证等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中维护自己的权益。
寻求法律援助：如果您认为自己的权益受到了严重侵害，且无法通过协商解决，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。律师将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助您制定合适的维权策略。
四、注意事项
保持冷静与理性：面对公司撤销录用通知的情况，保持冷静和理性至关重要。不要因情绪激动而做出过激行为或发表不当言论，以免给自己带来不必要的麻烦。
及时行动：一旦发现公司有撤销录用通知的迹象或已经收到撤销通知，您应尽快采取行动，收集证据并寻求法律援助。时间拖得越久，可能对您越不利。
了解自身权益：在维权过程中，了解自己的权益和可能的法律后果非常重要。这将有助于您做出更明智的决策并更好地维护自己的权益。
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