结论：公司不说辞退却表示不录用，这种情况可能涉及多种法律关系和实际情形，下面我将从不同角度为你详细分析。

一、公司行为可能涉及的法律关系及性质

1. 劳动合同的解除与终止

   • 辞退：通常指的是公司依据法律规定或劳动合同约定，单方面解除与员工的劳动关系。辞退往往伴随着一定的法律程序和补偿标准。
   • 不录用：如果是在招聘阶段，公司表示不录用某应聘者，这通常不涉及劳动合同的解除，因为双方尚未建立劳动关系。但如果是在员工已经入职后，公司表示“不录用”且未明确解除劳动合同，这种表述可能较为模糊，需要进一步明确公司的具体意图。

2. 公司行为的合法性分析

   • 若公司意图解除劳动合同：公司应当明确告知员工解除劳动合同的原因，并按照法律规定支付相应的经济补偿（如适用）。如果公司仅表示“不录用”而未明确解除劳动合同，且未支付经济补偿，这种行为可能涉嫌违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
   • 若公司意图调整工作岗位或工作内容：有时公司可能以“不录用”为表述，实际上是想调整员工的工作岗位或工作内容。这种情况下，公司应当与员工协商一致，并签订变更劳动合同的协议。如果公司未经协商单方面调整，员工有权拒绝并要求公司恢复原工作岗位或支付相应的补偿。

二、员工应如何应对

1. 与公司沟通

   • 首先，建议员工与公司进行沟通，明确公司“不录用”的具体含义和意图。是解除劳动合同、调整工作岗位还是其他原因？通过沟通，员工可以更好地了解公司的立场和意图，为后续行动提供依据。

2. 收集证据

   • 在沟通过程中，员工应当注意收集相关证据，如公司发出的书面通知、邮件、聊天记录等。这些证据在后续可能的法律纠纷中将起到关键作用。

3. 寻求法律帮助

   • 如果员工对公司的行为存在疑问或不满，且无法通过沟通解决，建议寻求专业律师的法律帮助。律师可以根据具体情况为员工提供法律咨询、代理谈判或提起诉讼等服务，维护员工的合法权益。

三、可能的法律后果

1. 若公司违法解除劳动合同

   • 根据《劳动合同法》的规定，公司违法解除劳动合同的，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的两倍。

2. 若公司未支付经济补偿

   • 如果公司解除劳动合同但未支付经济补偿，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付相应的经济补偿。

建议：面对公司不说辞退却表示不录用的情况，员工应当保持冷静，通过与公司沟通、收集证据和寻求法律帮助等方式来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。