面对公司发了offer又反悔的情况，你完全有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是对此问题的全面分析和建议：
一、明确法律性质与责任
offer的法律性质：
- Offer（录用通知）在法律上通常被视为要约，即公司向你发出的希望与你建立劳动关系的明确意思表示。然而，在多数就业场景中，由于offer可能缺少劳动合同的必备条款（如工作时间、休息休假、劳动报酬支付方式等），它往往不被视为具有完整法律效力的合同。但若offer中明确约定了双方权利义务，包括工作岗位、薪资待遇、报到时间等，且表明一旦你承诺接受，公司即受约束，则该offer可能具有较强的法律约束力。
公司反悔的法律责任：
- 若offer构成具有法律约束力的合同，公司反悔则属于违约行为，需承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。
- 若offer不构成具有法律约束力的合同，公司反悔可能不违反劳动合同法，但可能因违背诚实信用原则而承担民法上的缔约过失责任。你需要证明自己因信赖offer而遭受了损失（如辞去原工作、搬迁费用等），并有权要求公司赔偿这些直接损失。
二、应对措施与建议
沟通协商：
- 及时联系：在得知公司反悔后，应尽快通过正式渠道（如邮件、电话等）与公司的招聘负责人取得联系，了解反悔的具体原因，并表达你的关切和不满。
- 表达损失：向公司详细说明你已基于这份offer做出的准备和安排，以及因此遭受的不便和损失，尝试协商看是否能恢复原offer或获得相应补偿。
检查offer条款：
- 仔细审查offer中是否包含关于违约金或赔偿的约定。如果公司反悔且offer中有相关条款，你有权要求公司按约定进行赔偿。
留存证据：
- 保存offer原件：无论是电子还是纸质offer，都应妥善保存，作为公司曾向你发出录用意向的关键证据。
- 记录沟通情况：将与公司就offer反悔一事的所有沟通记录（包括电话录音、邮件往来、即时通讯工具聊天记录等）完整保存，以备后续使用。
法律途径：
- 发送律师函：若协商无果，可考虑委托律师发送律师函，明确指出公司行为可能面临的法律后果，促使其重新考虑决定。
- 申请劳动仲裁：如果公司的反悔行为给你造成了实际损失，且无法协商解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司赔偿损失。在申请仲裁时，你需要提供充分的证据证明自己的损失以及公司反悔的事实。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不满意或仲裁不受理，你还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张，并可能需要承担一定的诉讼费用。
三、注意事项
- 在采取行动前，建议你先冷静分析情况，并考虑咨询专业人士（比如我）以获取更具针对性和可操作性的建议。
- 保留证据时，要确保证据的合法性、真实性和完整性。避免使用非法手段获取证据，以免影响自己的权益。
- 沟通协商时，要保持冷静和专业的态度，避免情绪化表达。通过理性沟通，更有可能达成双方都能接受的解决方案。
综上所述，面对公司反悔offer的情况，你应首先尝试与公司沟通协商，并检查offer中是否有相关赔偿条款。同时，务必保留好所有相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。