企业发了offer又反悔，劳动者有权要求企业进行赔偿，赔偿范围主要基于劳动者因此遭受的实际经济损失。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国民法典》：第四百七十六条规定，要约可以撤销，但有特定情形的除外。其中，“受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同做了合理准备工作”属于不可撤销的情形之一。若企业在此时撤销offer，可能构成缔约过失责任，需要赔偿劳动者因此遭受的损失。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：虽然主要规范劳动合同关系，但企业在招聘过程中的行为也需遵循诚实信用原则。若企业违反此原则，给劳动者造成损失，应承担赔偿责任。

二、赔偿范围与计算方式

1. 直接经济损失：

   • 交通费、体检费：劳动者为准备入职而产生的费用，如前往企业面试的交通费、入职体检费等，需提供相应票据作为证据。
   • 工资收入损失：若劳动者因信赖该offer而辞去了原工作，导致工资收入损失，可要求企业赔偿自原单位离职至新单位本应入职期间的工资损失。计算方式通常按原工资待遇或新offer待遇中较高者计算，具体期限可根据实际情况确定，但一般不会超过合理期限（如一个月至数月不等，具体需结合实际情况判断）。

2. 间接经济损失：

   • 错失其他就业机会：若劳动者能证明因企业违约导致其错失其他就业机会，且因此遭受了实际经济损失（如其他岗位的薪酬差异、福利损失等），法院可能酌情支持部分赔偿请求。但此类损失通常难以量化，需要劳动者提供充分证据来证明。

3. 精神损害抚慰金：

   • 一般情况下，精神损害抚慰金不予支持。除非企业存在恶意毁约等极端情形，且对劳动者造成严重精神伤害，劳动者才有可能获得精神损害抚慰金。但此类情况较为罕见，且赔偿金额通常较低。

三、维权途径

1. 与公司协商：

   • 首先尝试通过友好协商解决纠纷，明确双方权利义务及赔偿方案。在协商过程中，劳动者可以详细说明自己因企业反悔offer而遭受的损失，并要求企业给予合理赔偿。

2. 申请劳动仲裁：

   • 若协商无果，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求企业承担违约责任并支付赔偿金。需注意仲裁时效限制（一般为一年），自劳动者知道或应当知道其权益被侵害之日起计算。

3. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不满意时，劳动者可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分证据来证明企业的违约行为及自身损失，以便法院作出公正判决。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：

   • 劳动者应妥善保留与企业沟通的所有记录，包括offer邮件、聊天记录、电话录音等，以及为准备入职而产生的费用票据等，作为日后维权的依据。

2. 及时维权：

   • 在确认企业反悔offer后，劳动者应及时与企业协商或通过法律途径维护自己的合法权益，避免损失进一步扩大。同时，也要注意仲裁和诉讼的时效限制，以免错过维权时机。

3. 理性对待：

   • 在维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免情绪化表达或采取过激行为。通过合法途径维护自己的权益是最有效的方式。

总结来说，企业发了offer又反悔，劳动者有权要求企业进行赔偿。赔偿范围主要基于劳动者因此遭受的实际经济损失，包括直接经济损失和间接经济损失。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，及时与企业协商或通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。