面对公司口头offer反悔的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

结论前置

首先，需明确口头offer在一定条件下具有法律效力。若公司反悔，你可尝试与公司协商；协商无果时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时可提起诉讼。

一、了解口头offer的法律效力

口头offer在法律上通常被视为要约，如果内容具体明确，且表明一旦你承诺，公司即受该意思表示约束，那么该口头offer是具有法律效力的。这意味着公司不能随意反悔，否则将承担法律责任。

二、收集证据

为了证明公司的口头offer及其反悔事实，你需要收集以下关键证据：

1. 通话录音：保留与公司招聘人员的通话录音，确保录音中清晰体现公司方人员身份、offer的具体内容。
2. 聊天记录：保存与公司招聘人员在微信、QQ或其他即时通讯工具上的聊天记录，注意要完整无删减。
3. 其他证明材料：如邮件、短信、证人证言（需出庭作证）等，这些都能增强证据的可信度。

三、与公司协商

在采取法律行动之前，建议先与公司进行友好协商，表达你的诉求，看是否能达成赔偿协议或找到其他解决方案。这有助于节省时间和精力，避免不必要的法律纠纷。

四、申请仲裁或提起诉讼

如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁的具体步骤包括：

1. 确认受理范围和时效：确保你的争议属于劳动仲裁的受理范围，并在一年内提出仲裁申请。
2. 撰写仲裁申请书：详细陈述事实、理由及仲裁请求。
3. 提交材料：将仲裁申请书、证据清单及证据材料一并提交给仲裁委员会。
4. 参加仲裁庭审：准时出席庭审，携带有效证件，清晰、准确地陈述事实和观点。

如果你对仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

五、执行仲裁裁决或法院判决

如果仲裁裁决或法院判决支持你的诉求，公司应按要求支付相应赔偿。如果公司拒不执行，你可以申请法院强制执行，以确保你的权益得到最终实现。

综上所述，面对公司口头offer反悔的情况，你应首先了解法律效力、收集证据、尝试协商，并适时申请仲裁或提起诉讼。在整个过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序，以确保自己的合法权益得到妥善维护。