面对公司发出录用通知书（offer）后又反悔不录用的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细维权步骤和建议：
一、明确法律性质与责任
首先，要明确的是，公司发出的offer在法律上通常被视为一种要约。当您明确表示接受该offer时，双方之间即形成了一种具有法律效力的预约合同关系。如果公司反悔不录用，这构成违约行为，公司需承担缔约过失责任，赔偿您因信赖该要约而遭受的损失。
二、保留关键证据
在处理此类纠纷时，证据的收集至关重要。您应妥善保存以下证据：
- offer文件：包括邮件、短信、书面文件等，确保其中包含职位、薪资、工作地点、入职时间等关键信息。
- 沟通记录：与公司招聘人员的所有沟通记录，如电话录音、微信聊天记录等，以证明双方就录用事宜达成的共识及公司反悔的事实。
- 为入职做准备所产生的费用凭证：如体检费、交通费、住宿费等，这些费用是您因信赖公司offer而产生的直接经济损失。
三、尝试协商解决
在发现公司反悔后，您应首先尝试与公司进行沟通协商。了解反悔的具体原因，并表明自己的立场和诉求。您可以要求公司按offer约定履行录用义务，或者要求公司对违约行为进行赔偿。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化言辞和行为，有助于更好地解决问题。
四、寻求法律援助与维权途径
如果协商无果，或者公司反悔行为给您造成了较大损失，您可以考虑以下法律途径来维权：
- 咨询专业律师：了解自己的权利和可行的法律途径。律师可以根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
- 发送律师函：委托律师向公司发送律师函，具有法律威慑力，有可能促使公司主动解决问题，避免进一步的法律纠纷。
- 申请劳动仲裁：根据当地法律规定，您可以选择向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请。劳动仲裁机构将依法对双方争议进行调解和裁决。但需要注意的是，对于仅发出录用通知、尚未签署劳动合同的情况，其争议是否属于劳动争议范畴及是否需要经过仲裁前置程序，各地司法实践可能存在差异。因此，在选择维权途径时，请咨询当地法律专业人士。
- 提起诉讼：如果劳动仲裁未能满足您的诉求，或者根据当地法律规定可以直接提起诉讼的，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交充分的证据来证明公司的违约行为给自己造成了损失，并请求法院判令公司承担相应的赔偿责任。
五、赔偿范围与标准
在维权过程中，您有权要求公司赔偿因违约行为给您造成的损失。赔偿范围通常包括：
- 直接经济损失：如体检费、交通费、住宿费等因撤销offer导致的直接费用支出。
- 预期薪资损失：即您因信赖公司offer而放弃其他工作机会可能获得的收入。但需要注意的是，间接损失的举证相对困难，您需要提供充分证据予以证明。
- 精神损害抚慰金：在遭受严重精神损害的情况下，您可以尝试主张精神损害抚慰金。但这一请求较难获得支持，需要具体案件具体分析。
六、预防策略
为了避免类似情况的发生，您还可以采取以下预防策略：
- 谨慎接受offer：在接受offer前充分了解公司的信誉和背景情况，对于信誉不佳或存在不良记录的公司应谨慎考虑。
- 要求书面确认：在接受offer时，可以要求公司出具书面确认函或劳动合同，以明确双方权利义务关系。
- 保留证据材料：从收到offer起即开始保留所有相关证据材料，以备不时之需。
综上所述，面对公司发完offer后又反悔的情况，您应冷静应对，了解自己的权利和法律途径，并采取合适的措施来维护自己的权益。如需更具体的法律建议或帮助，请咨询专业的律师。