结论：公司口头答应应聘成功但又反悔，这确实是一个令人困扰的情况。不过，从法律角度来看，口头承诺在特定条件下也具有一定的法律效力，但举证相对困难。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、口头承诺的法律效力
一般原则：根据《民法典》的相关规定，民事法律行为可以基于双方的意思表示一致而成立，这种意思表示可以通过口头形式进行。因此，公司口头答应你应聘成功，在双方意思表示真实且一致的情况下，是具有法律效力的。
举证难题：然而，口头承诺的难点在于举证。如果公司反悔，你很难提供确凿的证据来证明公司确实做出了这样的承诺。相比之下，书面合同或协议则更容易作为证据来维护自己的权益。
二、应对策略
尝试沟通：
- 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行沟通，了解公司反悔的具体原因，并表达你的诉求和期望。有时候，通过友好的协商，双方可以达成一个互谅互让的解决方案。
- 保留沟通记录：在沟通过程中，尽量通过邮件、短信或微信等可以留痕的方式进行，以便在需要时作为证据。
收集证据：
- 寻找证人：如果有其他人在场听到了公司的口头承诺，可以请他们作为证人出庭作证。
- 整理其他证据：如你与公司之间的邮件往来、短信记录、招聘广告等，这些都可以作为辅助证据来证明公司的承诺。
法律途径：
- 申请劳动仲裁：如果沟通无果，且你认为公司的行为构成了违约或侵权，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。不过，需要注意的是，诉讼过程可能相对漫长且复杂，需要你有足够的耐心和准备。
三、预防措施
要求书面确认：
- 在应聘过程中：尽量要求公司以书面形式确认你的应聘结果和录用条件，如发送录用通知书或签订劳动合同等。
- 在入职前：确保你已经与公司签订了正式的劳动合同，并明确了双方的权利和义务。
了解相关法律法规：
- 学习劳动法：了解《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，以便在遇到问题时能够及时维护自己的权益。
- 关注政策动态：关注当地劳动政策的动态变化，以便及时调整自己的应对策略。
最后建议：面对公司口头答应应聘成功但又反悔的情况，你需要保持冷静和理性，通过沟通、收集证据和法律途径来维护自己的权益。同时，也要加强自我保护意识，在未来的应聘过程中尽量要求公司以书面形式确认相关事项。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。