当求职者收到公司的录用通知书（offer）后，公司反悔无正当理由拒绝录用，构成违约行为，求职者有权根据法律规定主张相应赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、offer的法律性质与违约责任
录用通知书（offer）在法律上通常被视为一种要约，即公司希望与求职者订立劳动合同的意思表示。当求职者明确表示接受offer内容，双方就形成了一个具有一定法律效力的合同关系。依据《民法典》的相关规定，要约是希望与他人订立合同的意思表示，且当受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同做了合理准备工作时，要约不得撤销。若公司在此情况下撤销offer，可能构成缔约过失责任，需承担相应赔偿责任。
二、赔偿范围与计算方式
直接经济损失：
- 求职费用：包括打印简历费、交通费、通讯费等，这些费用是求职者为应聘而支出的合理费用，公司应予以赔偿。求职者需保留相关票据作为证据。
- 离职损失：若求职者因信赖offer而辞去原工作，导致工资收入损失，可要求公司赔偿自原单位离职至新单位入职期间的工资损失。计算方式通常为原月工资乘以失业时间，或者按照新offer中约定的工资待遇计算，取两者中较高者。
间接经济损失：
- 求职机会丧失：求职者因接受该offer而放弃的其他潜在工作机会的损失。虽然这部分损失难以精确计算，但若求职者能证明曾有其他明确的工作机会，且因接受此offer而错过，法院可能酌情判定赔偿金额。赔偿金额可参考错过工作机会的岗位薪酬水平、工作期限等因素确定。
- 培训费用损失：若求职者为适应即将入职的企业岗位而参加了专业技能培训，并支付了培训费用，因企业反悔导致无法在该企业发挥作用，企业应赔偿合理范围内的培训费用。
精神损害赔偿：
- 一般情况下，精神损害赔偿较难获得支持。但若公司反悔行为存在故意欺诈、恶意等情形，且给求职者造成严重精神痛苦，求职者提供充分证据证明的情况下，可尝试主张精神损害赔偿。
三、维权途径与流程
协商解决：
- 首先尝试与公司沟通协商，指出其违约行为并要求赔偿。过程中需保留聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
发送律师函：
- 若协商不成，可委托律师向公司发送律师函，正式告知违约事实和法律责任，要求限期答复并赔偿。律师函具有法律效应，能够对公司形成一定的法律压力。
提起诉讼：
- 若公司仍拒绝赔偿，求职者可向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需准备offer原件、沟通记录、费用票据等证据以支持主张。聘请专业律师协助收集证据、评估损失并制定诉讼策略尤为重要，能够提高维权成功率。
四、特别提示
- 在整个维权过程中，求职者应始终保持冷静和理性，采取合法手段维护自身权益。避免采取过激行为或言语攻击等不当方式，以免影响维权效果。
- 保留所有与求职和公司反悔相关的证据是成功的关键。求职者应及时收集并整理相关证据，确保证据的完整性和真实性。
- 若涉及复杂法律问题或不确定如何操作，可直接向我咨询以获取准确法律意见和帮助。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议和维权方案。
综上所述，面对公司反悔录用通知书的情况，求职者应明确自身权益和法律途径，积极采取措施保护自己的合法权益。通过协商、发送律师函或提起诉讼等方式，要求公司承担违约责任并支付相应赔偿。