公司无正当理由收回offer，需根据不同情况承担相应赔偿责任，具体分析如下：

1. 若offer中明确约定了违约责任条款
   根据《民法典》第四百七十条，书面合同（包括录用通知书）可约定违约责任。若offer中明确载明“若公司违约需支付X元违约金”或“赔偿相当于X个月工资的损失”，则公司需按约定金额赔偿。
   示例：若offer约定“违约赔偿1个月工资”，公司收回offer时需支付该金额。

2. 若offer未约定违约责任，但劳动者已产生实际损失
   根据《民法典》第五百条，公司需赔偿劳动者因信赖offer而产生的合理损失，包括：

• 直接损失：如为入职体检、背景调查支付的费用（需保留发票）；
  
• 间接损失：如放弃其他工作机会的损失（需证明原工作机会的薪资、职位等条件，且新offer明显更优）。
  注意：损失赔偿需以“实际发生”且“合理必要”为前提，法院可能根据劳动者原收入水平、新offer条件等综合酌定赔偿金额。

1. 若公司以“劳动者不符合录用条件”等合法理由收回offer
   若公司能证明劳动者存在虚假简历、未通过背景调查等法定解除情形（需符合《劳动合同法》第三十九条），则无需赔偿。但公司需承担举证责任，否则可能被认定为违法解除。

建议行动：

1. 保留offer原件、沟通记录（邮件/微信等）作为证据；
   
2. 收集损失凭证（如体检发票、原单位离职证明等）；
   
3. 先与公司协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步细节（如offer形式、损失类型等），可向我补充说明，我会为您具体分析。