公司取消offer的赔偿问题，需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司无正当理由取消offer
   根据《民法典》第四百七十二条及第五百条，offer（录用通知）在法律上属于要约，公司发出后即受约束。若公司无正当理由（如内部调整、岗位取消等非劳动者原因）单方面取消，构成违约，需承担缔约过失责任。赔偿范围通常包括：
   
   • 劳动者为入职产生的合理费用（如体检费、交通费、住宿费等，需保留票据）；
     
   • 劳动者因信赖offer而辞去原工作导致的实际工资损失（如原单位离职后至新offer取消期间的工资差额，一般按1-3个月工资计算，具体需结合劳动者实际损失和公司过错程度）；
     
   • 若劳动者能证明因offer取消导致其他直接经济损失（如租房违约金等），也可主张赔偿。
     

注意：若offer中明确约定违约责任（如“若公司取消offer，需支付XX元违约金”），则按约定执行，但违约金过高时，公司可请求法院调整。

1. 若公司因劳动者原因取消offer
   若劳动者存在虚假简历、隐瞒重要信息（如犯罪记录、竞业限制等）、未按时入职等违约行为，公司有权取消offer且无需赔偿。但公司需举证证明劳动者存在过错（如提供背景调查报告、沟通记录等）。

2. 若公司因不可抗力或情势变更取消offer
   若公司因自然灾害、政策调整、经营严重困难等不可抗力或情势变更原因取消offer，可部分或全部免除赔偿责任，但需及时通知劳动者并说明理由。此时赔偿范围可能仅限于劳动者已产生的合理费用。

建议行动：

• 劳动者应保留offer、沟通记录、费用票据等证据；
  
• 先与公司协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 若涉及金额较大或争议复杂，建议直接向我咨询，我会结合具体证据和当地司法实践提供详细方案。