公司撤销offer，员工可获得的赔偿金额需根据具体情况来确定，主要分为以下几种情况：

1. 若公司无正当理由撤销offer，构成缔约过失责任：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人在订立合同过程中，有违背诚信原则的行为，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。公司发出offer后无正当理由撤销，属于违背诚信原则的行为，员工有权要求公司赔偿因此遭受的损失。
   • 赔偿范围：通常包括员工因信赖offer而产生的合理费用，如交通费、住宿费、体检费等，以及因错过其他就业机会而造成的经济损失。具体数额需根据员工提供的证据和实际情况来判定。
   • 示例：假设员工因接受该offer而拒绝了其他公司的录用通知，且因此产生了交通费、住宿费等费用共计5000元，同时因错过其他就业机会而损失了1个月的工资（假设为10000元），则员工可要求公司赔偿的总金额为15000元。

2. 若公司因员工不符合录用条件而撤销offer：

   • 法律背景：如果公司在发出offer后，发现员工不符合录用条件（如学历、工作经验、技能等不符合要求），且这一条件在offer发出前已经明确告知员工，或者属于行业内的普遍标准，则公司有权撤销offer，且通常不需要承担赔偿责任。
   • 特殊情况：但如果公司未能在合理时间内明确告知员工录用条件，或者在撤销offer时未能提供充分证据证明员工不符合录用条件，则可能构成违约或缔约过失责任，需要承担相应的赔偿责任。

3. 若公司因自身原因（如经营状况变化、岗位调整等）撤销offer：

   • 法律背景：这种情况下，公司通常需要承担一定的赔偿责任，因为员工因信赖offer而产生了合理的期待和损失。
   • 赔偿协商：具体赔偿金额可能需要通过双方协商来确定。如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司赔偿因此遭受的损失。
   • 参考因素：在确定赔偿金额时，会考虑员工的实际损失、公司的过错程度、双方的协商情况等因素。

法律建议：

• 保留证据：员工在收到offer后，应妥善保存相关证据，如offer邮件、短信、聊天记录等，以便在需要时证明自己的权益。
• 及时沟通：如果公司撤销offer，员工应与公司及时沟通，了解撤销原因，并尝试协商赔偿事宜。
• 寻求法律帮助：如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司无正当理由撤销offer，且拒绝赔偿员工损失，员工有权通过法律途径追究公司的责任，要求公司承担相应的赔偿责任。
• 如果公司因员工不符合录用条件而撤销offer，但未能提供充分证据，则可能面临被员工追究违约或缔约过失责任的风险。

总结：公司撤销offer时员工可获得的赔偿金额并非固定不变，而是需要根据具体情况来确定。如果遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。