公司撤岗时的赔付问题，需根据具体情况来判断是合法解除还是违法解除劳动合同，进而确定赔付标准。以下是从不同角度的详细分析：
一、合法解除劳动合同的赔付
协商一致解除：
- 如果公司因撤岗与您协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，公司需向您支付经济补偿。
- 经济补偿标准：按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 特殊情况：若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
客观情况发生重大变化解除：
- 若撤岗因“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”（如企业迁移、被兼并、资产转移等），且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，公司在提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并需支付经济补偿，标准同上。
二、违法解除劳动合同的赔付
- 若公司撤岗辞退您不符合上述合法解除条件，如未协商一致、不属于客观情况重大变化或未履行法定程序，则构成违法解除劳动合同。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且支付年限最高不超过十二年）。
三、赔付的支付与您的维权途径
赔付的支付：
- 公司在解除劳动合同时，应一次性付清经济补偿或赔偿金，不得拖延。
您的维权途径：
- 保留证据：在遭遇辞退时，应妥善保留辞退通知、工资条、工作证明等相关证据，以备后续维权之需。
- 申请仲裁：若认为公司未依法给予赔付，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书及相关证据。仲裁请求可包括要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
- 法律诉讼：若对仲裁结果不满，有权依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、实际案例与注意事项
- 实际案例：假设您在公司工作了5年，月工资为8000元，因公司撤岗被辞退。若公司合法解除劳动合同，需支付您5个月工资作为经济补偿，即40000元；若公司违法解除劳动合同，则需支付您双倍经济补偿，即80000元。
- 注意事项：在处理撤岗被辞退问题时，应仔细查阅劳动合同，了解其中关于撤岗、辞退的条款。同时，关注公司是否有关于撤岗和辞退的内部政策或规定，这些政策可能提供额外的补偿或福利。
总结来说，公司撤岗时的赔付问题需综合考虑劳动合同、公司政策及劳动法律法规。您应了解自己的权益和维权途径，以确保在遭遇此类情况时能够依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。