公司撤销时，对于员工的赔偿主要依据劳动合同法的相关规定进行。具体赔偿情况如下：

1. 经济补偿金：

   • 公司撤销属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。若公司因此与员工解除劳动合同，需支付经济补偿金。
   • 经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 代通知金：

   • 若公司未提前三十日以书面形式通知员工本人解除劳动合同，需额外支付员工一个月工资作为代通知金。

3. 违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 若公司违法解除劳动合同，如未提前通知等，需支付赔偿金，为经济补偿金的二倍。

举例说明：

• 假设员工在公司工作三年，月工资为5000元。若公司因撤销与员工解除劳动合同，且未提前通知，则公司应支付的经济补偿金为3个月工资（3×5000=15000元），并额外支付一个月工资5000元作为代通知金，总计20000元。
• 若公司违法解除劳动合同，则还需支付赔偿金，为经济补偿金的二倍，即30000元（15000×2）。

综上所述，公司撤销时对于员工的赔偿需根据具体情况进行计算，包括工作年限、月工资以及是否提前通知等因素。若您在公司撤销赔偿方面存在疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。