公司注销时，需要按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿金。具体标准如下：

1. 经济补偿金计算：

   • 每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿金。

2. 月工资标准：

   • 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司注销解散属于法定的需要支付经济补偿金的情形。公司应依法依规妥善处理员工安置和补偿事宜，确保员工的合法权益得到保障。

示例说明：

• 假设某员工在公司工作了三年零五个月，且其月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，那么公司注销时，该员工应获得的经济补偿金为三个半月工资（3年×1个月+0.5年按1年计×1个月-0.5个月不满半年按半月计）。

行动建议：

• 对于公司：在注销前，应详细核算每位员工的工作年限和月工资标准，确保按照法律规定支付经济补偿金，避免引发劳动争议。
• 对于员工：若公司未按规定支付经济补偿金，员工可以与公司进行协商，要求公司履行支付义务；协商无果时，可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，维护自己的合法权益。