公司撤柜时，员工能否获得赔偿以及赔偿的具体标准，需根据撤柜原因、劳动合同履行情况及双方协商结果综合判断。以下是具体分析：

1. 因公司经营策略调整撤柜，且劳动合同无法继续履行
   若撤柜属于公司单方面行为（如经营不善、战略转型），且导致原劳动合同无法继续履行，公司需按《劳动合同法》第四十条第三款规定，提前30日以书面形式通知员工或额外支付1个月工资（代通知金），并支付经济补偿。经济补偿标准为：按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，高于当地社平工资3倍的按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。

2. 公司撤柜后安排员工到其他岗位或地点工作，员工拒绝
   若公司撤柜后提供其他岗位或工作地点，且劳动条件、薪酬待遇未明显降低，员工拒绝的，公司可能无需支付经济补偿。但若新岗位与原岗位差异较大（如跨城市调动、工作内容完全变更），员工有权拒绝，此时公司仍需支付经济补偿。

3. 公司违法撤柜（如未提前通知、未支付补偿）
   若公司未履行法定程序（如未提前30日通知、未支付经济补偿）即撤柜，员工可主张违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿的2倍。例如，工作5年的员工，公司应支付10个月工资作为赔偿金。

4. 特殊情形：员工存在过错或合同另有约定
   若员工存在严重违反公司规章制度、失职造成重大损失等情形，公司撤柜时可能无需支付补偿。此外，若劳动合同或集体合同中明确约定撤柜时的补偿标准（如高于法定标准），应按约定执行。

建议行动步骤：

1. 核对劳动合同、公司规章制度中关于撤柜的条款；
   
2. 收集公司撤柜的通知、沟通记录等证据；
   
3. 与公司协商补偿方案，明确补偿金额及支付时间；
   
4. 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有具体细节需进一步分析（如撤柜原因、劳动合同条款等），可直接向我咨询。