公司部门裁撤时，员工的赔偿金额主要取决于裁撤是否构成违法解除劳动合同以及员工的工作年限和工资水平。以下从不同情况为你详细分析：

一、合法裁撤（经济性裁员）

如果公司部门裁撤是出于经营需要，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员条件，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，同时履行了相应的法定程序（如提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告等），那么这种裁撤是合法的。

在这种情况下，公司需要向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

• 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)
• 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

举例：如果你在公司工作了3年6个月，月工资为8000元，那么经济补偿为：\(3.5年 \times 8000元/月 = 28000元\)。

二、违法裁撤

如果公司部门裁撤不符合经济性裁员的条件，或者未履行相应的法定程序，那么这种裁撤可能构成违法解除劳动合同。

在这种情况下，公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金的计算方式如下：

• 计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿 = 2 \times 工作年限 \times 月工资\)

举例：同样以你工作3年6个月，月工资8000元为例，如果公司违法裁撤你，那么赔偿金为：\(2 \times 3.5年 \times 8000元/月 = 56000元\)。

三、特殊情况

• 高收入员工：如果你的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 协商一致解除：如果公司与员工协商一致解除劳动合同，且裁撤部门并非出于违法目的，那么公司也需要支付经济补偿，计算方式与合法裁撤时相同。

四、建议与行动

1. 核实裁撤合法性：首先，你需要核实公司部门裁撤是否符合经济性裁员的条件，以及是否履行了相应的法定程序。
2. 收集证据：保留好与公司的劳动合同、工资条、裁撤通知等相关证据，以备后续维权之需。
3. 协商与投诉：尝试与公司协商，要求支付合理的经济补偿或赔偿金。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4. 法律途径：如果对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

最后，公司部门裁撤时的赔偿金额并非固定不变，而是取决于多种因素。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。