关于公司退场辞退的赔偿问题，这主要取决于辞退的原因、你的工作年限、工资水平以及当地的劳动法规。下面我会从几个不同的情况来详细解释赔偿的标准和计算方法。

1. 合法辞退的赔付标准（经济补偿金）

   • 情形：如果公司是因为一些合法的原因辞退你，比如双方协商一致解除合同、你无法胜任工作、医疗期满后不能从事原工作等，或者公司因为经营困难需要裁员，那么公司需要支付经济补偿金。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资
     • 工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
     • 月工资：指你在劳动合同解除前十二个月的平均工资。如果这个工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么按照三倍来计算，且补偿年限最高不超过十二年。
   • 示例：如果你工作了5年，月平均工资是8000元，那么你的经济补偿金就是5 × 8000 = 40,000元。

2. 违法辞退的赔付标准（赔偿金）

   • 情形：如果公司违反法律规定解除劳动合同，比如无正当理由就辞退你，那么公司需要支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金
   • 示例：如果你工作了3年，月平均工资是10,000元，那么你的经济补偿金是3 × 10,000 = 30,000元，赔偿金就是2 × 30,000 = 60,000元。

3. 未提前通知的代通知金

   • 情形：如果公司没有提前30天书面通知你解除劳动合同，那么公司还需要额外支付一个月工资作为代通知金。这个费用和经济补偿金或赔偿金是可以并存的。
   • 示例：如果你的月平均工资是9000元，那么代通知金就是9000元。

4. 其他可能涉及的赔偿

   • 除了上述的赔偿外，如果公司没有让你休年假，还需要按日工资的200%支付未休年假的工资报酬。
   • 如果公司存在未足额支付加班工资的情况，也需要补足差额。
   • 如果公司没有依法为你缴纳社保公积金，也需要补缴相应的费用。

总结与建议：

• 在面对公司退场辞退的情况时，首先要明确辞退的原因，这是决定赔偿标准的关键。
• 保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、辞退通知书等，这些在后续维权过程中会非常重要。
• 如果对赔偿金额有疑问或者公司拒绝支付合理的赔偿，可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，所以要及时行动。

希望这些解释和建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或者需要进一步的法律帮助，随时都可以向我咨询。