公司因岗位撤销辞退员工，若合法解除，需支付经济补偿；若违法解除，则需支付双倍赔偿金。以下是对此问题的详细分析：

一、合法解除劳动合同的赔偿

1. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限按年计算，不足半年按0.5年计算，半年以上不足一年按1年计算）。
   • 示例：若员工在公司工作3年，月工资5000元，则经济补偿为\(3 \times 5000 = 15000\)元。

2. 特殊情况的赔偿限制：

   • 若劳动者月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 示例：若当地上年度职工月平均工资为8000元，员工月工资为30000元（高于三倍），则经济补偿按\(8000 \times 3 = 24000\)元/月的标准支付，且最高不超过\(24000 \times 12 = 288000\)元。

3. 提前通知或代通知金：

   • 公司若提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资（代通知金），可解除劳动合同。代通知金的标准按照该劳动者上一个月的工资确定。

二、违法解除劳动合同的赔偿

• 若公司未依法履行相关程序（如未提前通知、未支付经济补偿等），属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿 \times 2\)。
• 示例：若员工经济补偿为15000元，则赔偿金为\(15000 \times 2 = 30000\)元。

三、员工维权途径与注意事项

1. 保留证据：

   • 员工在遭遇辞退时，应妥善保留辞退通知、工资条、工作证明等相关证据，以备后续维权之需。

2. 申请仲裁：

   • 若认为公司未依法给予赔偿，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书及相关证据。仲裁请求可包括要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

3. 法律诉讼：

   • 若对仲裁结果不满，员工有权依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结与建议：公司因岗位撤销辞退员工时，必须严格遵守法律规定，确保员工的合法权益得到保障。员工也应了解自己的权益和义务，在必要时采取合适的措施维护自己的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。