针对您提出的“公司撤岗合同到期需要赔吗”的问题，结论前置如下：

1. 若公司撤岗属于合法解除劳动合同的情形，且合同到期不再续签，公司一般需支付经济补偿；
2. 若公司撤岗属于违法解除劳动合同，或合同到期未依法支付经济补偿，则公司需支付赔偿金；
3. 若公司撤岗后提供了合理调岗安排，且员工同意，则可能无需支付赔偿或补偿。

详细分析如下：

一、合法解除劳动合同及经济补偿

若公司因生产经营发生严重困难、市场变化等客观经济情况，导致劳动合同无法履行，且提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以合法裁减人员。在此情况下，若公司对个别岗位进行撤销，且合同到期不再续签，公司一般需按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

• 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

示例：若员工在公司工作了5年，月工资为10000元（未超过当地职工月平均工资的三倍），则公司需支付5个月工资作为经济补偿，即50000元。

二、违法解除劳动合同及赔偿金

若公司撤岗的行为不符合合法解除劳动合同的条件，如未提前通知、未支付经济补偿、未提供合理调岗安排等，则构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，公司需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

示例：若员工在公司工作了5年，月工资为10000元，公司违法解除劳动合同，则公司需支付10个月工资作为赔偿金，即100000元。

三、合理调岗安排下的无需赔偿或补偿

若公司因客观原因撤销岗位，但为员工提供了合理调岗安排（新岗位与原岗位在工作内容、薪资待遇、工作地点等方面具有合理性和关联性），且员工同意调岗，则公司可能无需支付赔偿或补偿。但若员工拒绝调岗，且公司无法继续履行原劳动合同，公司仍需按照上述合法解除劳动合同的规定支付经济补偿。

四、特殊情况下的赔偿限制

• 高薪员工：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 未提前通知：若公司未提前一个月告知员工关于劳动合同的终止事宜，还需额外发放一个月工资作为替代通知金（在合法解除劳动合同且需支付经济补偿的情况下）。

五、维权建议

• 保留证据：员工在遭遇撤岗或合同到期不续签时，应妥善保留辞退通知、工资条、工作证明等相关证据，以备后续维权之需。
• 协商沟通：首先与公司进行沟通协商，了解公司提供的补偿方案和政策，争取达成一致意见。
• 法律途径：若协商不成，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书及相关证据。仲裁请求可包括要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、经济补偿等。若对仲裁结果不满，员工有权依法向人民法院提起诉讼。

总结：公司撤岗合同到期是否需要赔偿，取决于具体情况和法律规定。若公司合法解除劳动合同且合同到期不再续签，需支付经济补偿；若违法解除劳动合同或未依法支付经济补偿，则需支付赔偿金。员工应了解自己的权益和义务，在必要时采取合适的措施维护自己的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。