当公司因临时撤岗而需要与员工解除劳动合同时，赔偿问题确实是一个关键且复杂的环节。以下是我根据相关法律法规，为您详细梳理的赔偿情况及应对建议：
一、合法解除劳动合同的赔偿
经济补偿：
- 如果公司撤岗属于客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法继续履行，并且公司已与您协商但未能就变更劳动合同内容达成一致，那么公司可以依法解除劳动合同，但需支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式：根据您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作满六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 特殊情况：如果您的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿金将按此三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
提前通知或代通知金：
- 公司若选择提前三十日以书面形式通知您本人解除劳动合同，则无需支付代通知金。
- 若公司选择额外支付您一个月工资（代通知金）来立即解除劳动合同，那么代通知金的标准将按照您上一个月的工资确定。
二、违法解除劳动合同的赔偿
- 如果公司撤岗并非基于客观情况发生重大变化，或者未与您协商即直接解除劳动合同，那么此类行为构成违法解除。
- 在这种情况下，公司需要按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
三、无需支付补偿或赔偿的情形
- 如果您存在《劳动合同法》第三十九条所规定的严重违反用人单位规章制度、严重失职等行为，即使因公司撤岗而解除劳动合同，公司也无需支付经济补偿或赔偿金。
四、员工应对建议
保留证据：
- 在遭遇公司撤岗及解除劳动合同时，请务必妥善保留相关证据，如辞退通知、工资条、工作证明、劳动合同等，以备后续维权之需。
与公司协商：
- 首先尝试与公司进行友好协商，了解撤岗的具体原因及公司的赔偿方案，争取达成双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书及相关证据，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金或经济补偿。
法律诉讼：
- 若对仲裁结果不满，您还有权依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
五、实例说明
假设您在公司工作了4年2个月，解除合同前12个月的平均工资为7000元。如果公司合法解除劳动合同，那么应支付您的经济补偿为：4.5年（工作年限）×7000元（月工资）=31500元。如果公司违法解除劳动合同，那么应支付您的赔偿金为：31500元×2=63000元。
综上所述，公司在撤岗并解除劳动合同时，必须严格遵守相关法律法规，确保您的合法权益得到充分保障。同时，您也应了解自身权利，积极寻求法律途径解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或劳动法律机构。