当公司因岗位撤销而需要辞退员工或变更劳动合同内容时，赔偿问题确实是一个关键且复杂的环节。以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律解释，为您提供的详细解答：
一、合法解除劳动合同的赔偿情况
劳动合同变更：
- 如果公司因撤销岗位需要变更员工的工作岗位等劳动合同内容，必须首先与员工进行充分沟通，并达成一致意见。这一变更应当采用书面形式，明确变更后的工作内容、工作地点、工资待遇等关键条款。
- 若员工不同意变更，公司不能单方面强制变更，否则可能构成违法解除劳动合同。
协商一致解除劳动合同：
- 如果双方协商一致决定解除劳动合同，公司需要按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
客观情况发生重大变化：
- 如果岗位撤销是由于劳动合同订立时的客观情况发生重大变化（如公司业务调整、市场变化等），且双方无法就变更劳动合同达成一致，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人，并支付经济补偿后解除劳动合同。
二、违法解除劳动合同的赔偿情况
- 如果公司未依法履行上述程序，如未提前通知、未与员工协商一致或未支付经济补偿等，就擅自解除劳动合同，那么这种行为构成违法解除。
- 在这种情况下，公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
三、特殊情况下的赔偿限制
- 对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的员工，经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 如果员工的月工资低于当地最低工资标准，那么经济补偿将按照最低工资标准计算。
四、员工维权途径与注意事项
保留证据：
- 员工在遭遇辞退或劳动合同变更时，应妥善保留相关证据，如辞退通知、工资条、工作证明、劳动合同等，以备后续维权之需。
申请仲裁：
- 如果员工认为公司未依法给予赔偿或存在其他违法行为，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交申请书及相关证据材料。
法律诉讼：
- 如果员工对仲裁结果不满或仲裁委员会未受理申请，员工有权依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结与建议
公司因岗位撤销而需要辞退员工或变更劳动合同内容时，必须严格遵守法律规定，确保员工的合法权益得到保障。作为员工，您应了解自己的权益和义务，在必要时采取合适的措施维护自己的利益。如果公司未依法履行相关程序或支付赔偿金，您可以通过法律途径来维权。同时，我也建议您在遭遇此类情况时，及时咨询专业律师或劳动法律顾问的意见，以便更好地维护自己的权益。