当劳动合同未到期而公司撤场时，这通常属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形。针对这种情况，赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来处理，以下是我为您详细梳理的赔偿流程和标准：

一、协商与通知义务

首先，用人单位（即公司）应当与劳动者就劳动合同的变更进行协商。如果双方未能就变更劳动合同内容达成协议，那么用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者选择额外支付劳动者一个月工资作为代通知金，之后可以解除劳动合同。

二、经济补偿标准

在经济补偿方面，用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限来支付经济补偿金。具体标准如下：

• 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法解除的赔偿

如果用人单位在没有合法理由的情况下解除劳动合同，即违法解除，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。例如，如果劳动者在本单位工作了3年5个月，月平均工资为5000元，那么在违法解除的情况下，用人单位应支付的赔偿金为35000元（5000元×3.5年×2）。

四、维权途径

如果用人单位未依法支付经济补偿或赔偿金，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确自己的权益和诉求。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，借助行政力量来维护自己的权益。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来解决纠纷。

五、其他注意事项

• 在处理这类问题时，劳动者应尽可能收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、辞退通知等，以便在需要时提供证明。
• 劳动者还应关注社保衔接和公积金处理等问题，确保自己的权益得到全面保障。

综上所述，当劳动合同未到期而公司撤场时，劳动者有权根据法律规定获得相应的经济补偿或赔偿金。如果遇到用人单位未依法支付的情况，劳动者应积极通过合法途径来维护自己的权益。