结论：公司因撤场需要与员工解除劳动合同且合同未到期时，公司应当向员工支付经济补偿金。具体赔偿情况需根据员工的工作年限、月工资等因素综合确定。
分析说明：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。在此情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿金的计算：
- 经济补偿金的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
具体赔偿情况：
- 假设员工在公司工作了N年，且月工资为M元，那么公司应当支付的经济补偿金为N*M元（若N不足半年，则按半个月工资计算；若N超过半年但不足一年，则按一个月工资计算，以此类推，且需考虑月工资是否超过当地职工月平均工资三倍的情况）。
- 此外，如果公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，还需要额外支付员工一个月工资作为代通知金。
特殊场景：
- 如果员工与公司就解除劳动合同的经济补偿问题无法达成一致，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的经济补偿金。
- 在仲裁过程中，员工需要提供相关证据证明自己的工作年限、月工资以及公司解除劳动合同的事实等。
行动建议：
- 员工方面：建议员工保留好与公司的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。同时，员工可以与公司进行协商，尝试就经济补偿问题达成一致。如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 公司方面：建议公司在撤场前与员工进行充分沟通，就解除劳动合同的经济补偿问题与员工协商一致，并签订书面协议。这样可以避免不必要的劳动争议和法律风险。如果公司确实需要解除劳动合同且无法与员工达成一致，公司应当按照法律规定支付经济补偿金，并提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付一个月工资作为代通知金。
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