店铺撤柜且员工合同正好到期时，用人单位一般需支付经济补偿金，但具体是否支付及支付标准需根据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、合同到期终止，用人单位不续签的情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，劳动合同期满终止时，除用人单位维持或提高劳动合同条件而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方法如下：
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资
- 工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
- 月平均工资：指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若工作时间不足十二个月，则按实际工作的月数计算平均值。
- 最高限额：若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额计算，且补偿年限最高不超过十二年。
示例：假设员工小张在撤柜店铺所在的用人单位工作了2年零10个月，其劳动合同到期前12个月的平均工资为6000元。由于用人单位不续签劳动合同，需向小张支付经济补偿金，工作年限按3年计算，因此经济补偿金额为3×6000=18000元。
二、合同到期终止，用人单位维持或提高条件续签，员工不同意的情况
如果用人单位在合同到期时提出维持或提高劳动合同条件续签，而员工不同意续签，那么用人单位无需支付经济补偿金。这是因为员工主动放弃了续签合同的机会，用人单位没有过错。
三、特殊情况下的额外补偿
- 未提前通知的代通知金：若用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。不过，在合同到期终止的情况下，这一规定通常不适用，因为合同到期是双方预期的终止时间。但若用人单位在合同到期前未明确告知员工不续签，且员工因此产生了额外损失（如已计划续签并为此做了准备），员工可能可以主张一定的赔偿，但这需要具体证据支持。
- 违法解除合同的赔偿金：若用人单位在合同到期前或到期时存在违法行为（如未按照法律规定程序解除合同、存在歧视性不续签等），导致合同无法正常终止或员工权益受损，员工可以主张违法解除合同的赔偿金，即按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金（即“2N”原则）。不过，在合同到期终止且用人单位无过错的情况下，这一规定不适用。
四、员工权益保护与维权途径
- 主动了解权益：员工在面临店铺撤柜导致失业时，应首先了解自身权益，包括经济补偿的计算方法和特殊情况的处理等。
- 与公司协商：员工可与用人单位就经济补偿事宜进行协商，争取达成双方都能接受的解决方案。
- 保留证据并维权：员工应妥善保留与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结：店铺撤柜且员工合同正好到期时，用人单位是否需支付经济补偿金及支付标准取决于多种因素，包括合同是否续签、用人单位是否维持或提高条件续签、是否存在违法行为等。员工应全面了解自身权益并采取相应措施以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。