针对您提出的“公司合同到期因撤柜用人单位需要给补偿吗”这一问题，结论前置如下：

1. 若因撤柜导致客观情况发生重大变化，且双方未就变更劳动合同内容达成协议，用人单位需支付经济补偿。
2. 若用人单位违法解除劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3. 若员工存在严重过错，用人单位解除劳动合同时无需支付经济补偿或赔偿。

详细分析如下：

一、因撤柜导致客观情况发生重大变化，需支付经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项的规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如公司撤柜），致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，并应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

举例说明： 假设某员工在一家公司工作了3年，月工资为5000元。因公司撤柜，双方未能就变更劳动合同内容达成协议，公司决定解除劳动合同。那么，公司应向该员工支付的经济补偿为：3年×5000元/年=15000元。

二、用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金

如果用人单位未按照法律规定的程序（如未提前通知、未进行协商等）就直接辞退员工，构成违法解除劳动合同。此时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，员工可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

举例说明： 沿用上例，若公司未提前通知员工就直接解除劳动合同，构成违法解除。那么，公司应向该员工支付的赔偿金为：15000元×2=30000元。

三、员工存在严重过错，用人单位无需支付经济补偿或赔偿

若员工在公司撤柜前就存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿。

举例说明： 假设某员工因严重违反公司规章制度被公司辞退，且该行为发生在公司撤柜之前。那么，公司无需向该员工支付经济补偿或赔偿。

综合建议

1. 对于用人单位：在处理撤柜辞退员工的问题时，应首先评估自身行为是否符合法律规定。若确因客观情况发生重大变化导致合同无法履行，应提前与员工进行协商，并依法支付经济补偿。若存在违法行为，如未提前通知或未进行协商就直接辞退员工，则可能面临支付高额赔偿金的风险。
2. 对于劳动者：应了解自己的权益，若用人单位行为不当，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁时，应提供充分的证据证明用人单位的行为违法或违约，以及自己因此遭受的损失。

最后，劳动合同的解除和终止涉及复杂的法律问题，具体情况需具体分析。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。