结论前置：劳务合同撤柜是否需要补偿，主要取决于劳动合同解除的具体情况。如果撤柜导致劳动合同无法履行，且用人单位未提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资就解除合同，那么用人单位需要给劳动者经济补偿。反之，如果用人单位提前做好了相关安排，并按照法律规定程序解除合同，则可能无需赔偿。
分析说明：
需要补偿的情况：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
- 具体情形：例如，商场因整体规划调整导致品牌撤柜，劳动者岗位不复存在，且双方未就变更工作岗位等达成一致。此时，如果用人单位未提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资就解除合同，那么需要给劳动者经济补偿。
无需补偿的情况：
- 法律依据：如果用人单位能够提前与劳动者沟通撤柜事宜，说明后续安排，且按照规定给予员工一定时间考虑并办理相关手续，即按照法律规定程序解除合同，那么可能无需赔偿。
- 具体情形：例如，用人单位因经营战略调整决定撤柜，并提前与劳动者协商，安排了其他工作岗位或提供了合理的补偿方案，且劳动者同意解除劳动合同，那么在这种情况下，用人单位可能无需支付额外的经济补偿。
经济补偿的计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
建议：
对于劳动者而言，若遭遇撤柜解除劳动合同的情况，应首先判断用人单位的撤柜行为是否合法合规，以及是否依法履行了通知和协商义务、是否支付了相应的经济补偿。如果权益受损，可以采取相应的法律措施，如申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，建议用人单位在撤柜前充分评估法律风险，确保依法依规处理与劳动者的劳动关系，避免不必要的法律纠纷。